보도에 따르면 조사대상 기업의 사무직 근로자는 관련 법률기관에 문의해 법이 증거를 중시하고 단위도 초과 근무를 명시적으로 요구하지 않았다고 보도했다. 따라서 직원들이 법에 호소하더라도 승소 가능성은 매우 적고, 회사의 사무직은 기본적으로 교대 근무에 속하며, 판매와 외근 업무가 아니라, 그들로 하여금 끊임없이 사장과 함께 앉게 하는 것은 정말 불합리하다.
이에 대해 최근 등장한 화이트칼라가' 야근' 된 경우는 회사 강제나 위장 강제에 속하며 물론 침해에 속한다고 법조계 인사들이 밝혔다. 이 경우 기업의 업무 강도가 너무 높고 작업량이 정상 범위를 벗어났다는 것을 알 수 있다. 그렇다면 기업은 업무 내용과 강도를 조정하고 합리적으로 일을 안배해야 한다. 기업이 관리책임을 다하지 않았다는 설명이다. 직원들이 자발적으로 야근을 해도 불법이기 때문이다. 기업은 제지할 책임이 있기 때문이다.
야근을 당하면 직원의 권리 보호를 도울 수 있는 두 가지 방법이 있다. 하나는 상급 노동조합이나 지역 노동조합에 보고하고, 상급노조가 조사 협상하여 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이다. 또 다른 방법은 노동감찰부에 불만을 신고하는 것이다. 이렇게 하면 기업의 침해 행위를 막을 수 있다.
노동법 전문가들은 또한 직원들이 매일 출퇴근하는 출근카드 (출퇴근 시간 기록 포함), 근무기록 (근무 시간 및 업무 내용 기록 포함), 단위 컴퓨터가 앞뒤로 보내는 업무내용 기록 등 증거와 물증을 반드시 파악하고 보존해야 한다고 경고했다. 또 프런트원, 청소부 등 근무 시간을 증명할 수 있는 개인 증명서도 포함돼 있다.