산업재해는 업무 과정에서 받는 상해로, 신체상해와 정신상해를 포함한다. 직장에서 부상을 당하면 산업재해일 수 있다. 그러나 산업재해에 속하는지 여부는 해당 국가 또는 지역의 법률 및 규정에 따라 달라집니다. 현지 노동부나 변호사와 상담하여 자신이 산업재해배상할 권리가 있는지 확인할 것을 건의합니다.
중국 노동법 산업재해에 관한 규정 중국 노동법은 기업이 근로자에게 안전하고 건강한 근무조건을 제공하여 근로자가 직업병과 사고로 피해를 입지 않도록 해야 한다고 규정하고 있다. 직공이 업무 부상으로 인해 기업은 관련 규정에 따라 의료, 간호, 배상을 해야 한다. 우리나라의' 노동법' 규정에 따르면 산업재해는 근로자가 업무 과정에서 받는 상해를 의미하며, 신체상해와 정신상해를 포함한다. 근로자가 직장에서 부상을 당하고 병원에서 업무 원인으로 확인되면 이런 상해는 산업재해로 인정된다. 우리나라 노동법도 기업이 근로자를 위해 산업재해보험을 구입하고 그에 상응하는 보험비용을 부담해야 한다고 규정하고 있다. 직공에서 산업재해가 발생하면 기업은 보험회사의 규정에 따라 의료, 간호 및 배상을 제공해야 한다. 기업이 산업재해보험을 구입하지 않았거나 보험책임이 종결된 경우 기업은' 노동법' 규정에 따라 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
출근에 관해서는 노동법이 관련 규정을 언급하지 않았기 때문에, 나는 개인적으로 산업상해는 아니라고 생각하지만, 인사부서와 조율하여 적절한 경우 일정 병가를 쟁취할 수 있다.