10 이직하기 전에 해야 할 일.
그렇다고 잘린 것이 모든 사람을 못생기게 할 수 있는 것은 아니다. 극적인 이별을 촬영하지 말고 유튜브에 게시하세요. 이 결정적인 시점에서, 모든 사람은 실직하지 않은 사람이라도 어려운 처지에 처해 있다. 어떠한 추가적인 부정적인 요소도 만들지 마라.
둘째, 자신에 대해 긍정적인 태도를 유지한다.
자신에 대해 부정적인 태도를 취할 때가 아니다. 일찍 직장을 구하거나 돈을 저축하지 않은 것을 후회할 수도 있지만,' 만약 내가 있다면' 에 빠져서 너에게 아무런 도움이 되지 않는다면, 단지 너의 불안과 우울증을 가중시킬 뿐이다. (존 F. 케네디, 일명언) 반대로, 당신은 과거에 극복했던 장애물에 대해 생각하고 자신감을 줄 수 있는 일에 집중해야 한다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
셋째, 퇴직금과 이직 날짜를 협상한다.
해산비는 통상 협상할 수 있다. 당신의 사직 날짜를 주시하고, 당신의 보험 기간이 얼마나 긴지, 당신의 퇴직계좌가 당신에게 얼마나 돌려줄 수 있는지, 혹은 유급 휴가가 얼마나 지났는지 보세요. 네가 반드시 즉시 어떤 협의에도 서명해야 한다고 생각하지 마라. 퇴직금을 알고 있는지 확인하고 질문하는 것을 두려워하지 마십시오.
넷째, 회사 내 수평 이직을 고려해 정규직인지 임시직인지를 고려한다.
너의 부서는 감원 중일 수도 있지만, 다른 부서는 직원을 채용하고 있을 것이다. 현재 고용주의 자회사나 합자기업을 고려하는 것을 잊지 마세요. 문의할 자리가 있는지 물어 보세요. 한 부서에는 전문직이 없는 경우도 있지만 컨설팅 예산은 일정하다. 내부 비즈니스 프로세스에 익숙한 사람을 컨설턴트로 찾으면 큰 도움이 될 것입니다.
감원 경험을 표현할 준비를 한다.
당신 회사의 대규모 감원이 이미 머리기사에 올랐을 때, 당신의 경험을 요약하는 것도 어렵지 않을 것입니다. 그러나 잘 알려지지 않은 기업 개편에 대해서는 지인과 미래의 고용주에게 감원 이유를 설명해야 한다. 설법은 간단할 수 있다. 내 부서가 개편되었거나, 내 직위가 두 개의 저급 직위에 의해 공유되었거나, 내 전문직이 본부로 옮겨졌다. 귀하의 설명이 관리자 또는 연락처가 제공한 버전과 다르지 않은지 확인하십시오.
6. 퇴직 후 사용할 연락처를 수집합니다.
사람들의 영구 연락처를 얻는 것을 잊지 마세요. 그들은 당신이 떠난 후에 회사를 떠날 수 있으므로, 그들의 현재 회사 정보가 영원히 유효하다고 가정하지 마십시오. 더 이상 고용주가 제공하는 휴대폰을 포함한 사무용 장비에 액세스할 수 없으므로 개인 파일에 연락처 정보를 백업하십시오.
매니저, 동료 및 직원에게 긍정적 인 인상을 남깁니다.
네가 진정으로 이직한 날, 모든 사람에게 감사하는 것을 잊지 마라. 실직을 하지 않은 사람들에게도 이전 동료들이 곤경에 빠졌기 때문에 죄책감을 느끼고 비슷한 대우를 받을 수 있다는 것에 대해 불안해할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실직명언) 이직할 때 당신의 품위 있는 표현은 당신이 꾸준히 분투하는 자신감을 보여 줄 것이며, 평소 관계가 정상인 동료를 얻는 데도 도움이 될 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
여덟, 차분한 평가와 반성.
이것은 매우 큰 전환점이니, 곧 일에서 구직으로 옮겨갈 것이라고 생각하지 마라. 가족 유지 보수, 의사 예약, 친구, 가족과의 만남 등 보류된 모든 개인 프로젝트를 며칠 동안 처리해 보는 것이 어떻겠습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
9. 현금 포지션을 분석합니다.
그래도 일자리를 찾는 시간을 얕보지 마라. 너는 수천 명의 다른 구직자들과 함께 취업 시장에 들어갔다. 너는 아마 이미 여러 해 동안 일자리를 찾지 못했을 것이다. 이제 너는 너의 해산비가 얼마인지 알고, 네가 아직 얼마나 많은 시간을 가지고 일자리를 찾을 수 있는지 계산해 보아라. 적어도 3 개월 동안 일자리를 찾아야 하기 때문에, 그 시간을 보낼 현금이 충분하지 않다면, 현금 비축을 지원하기 위해 임시 또는 컨설팅 업무에 집중해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
X. 구직 시 적극적이고 전면적으로 고려해야 한다.
맹목적으로 이력서를 던지지 말고, 미친 검색을 하지 말고, 단지 무언가를 찾기 위해서이다. 네, 직업을 찾고 싶지만 너도 적당한 직업을 찾고 싶다. 현재 어떤 일이 가장 적합합니까? 이것은 아마도 현금을 받아들이는 임시직일 것이다. 새로운 기술을 배우는 수평 마이그레이션일 수도 있습니다. 당신이 항상 흥미로웠던 전행일 수도 있다. 감원의 장점 중 하나는 네가 새로운 일자리를 찾을 기회가 있다는 것이다. 당신은 구업을 다시 할 수 있습니까? 원한다면 같은 업종, 같은 리본, 같은 유형의 회사를 찾아야 한다는 것을 알 수 있다. 하지만 당신이 원하지 않는다면, 어떤 선택이 더 좋을지, 더 나은 직업을 찾는 것이 더 나을 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
10 이직하기 전에 해야 할 일. 2. 당신의 직속 상관에게 사직합니다.
사직하지 말고 미리 아무에게도 말하지 마세요. 만약 당신의 상사가 먼저 당신에게서 당신의 사직 소식을 듣지 않았다면, 당신은 문제가 있을 수 있습니다. 나는 한 여성 매니저를 만난 적이 있는데, 먼저 그녀의 부서장과 사장을 알리지 않고 자신이 사직한다는 소식을 전임 사장과 노조 주석에게 알렸다. 노조 의장은 이 사람을 붙잡기를 희망하면서 HR 을 찾았다. HR 은 즉시 사장을 찾아서 사장이 이 일을 전혀 모른다는 것을 알았다. 영국 사장은 사장의 관행에 대해 매우 분노했다. 나중에 여사장은 여러 가지 이유로 가고 싶지 않았지만 사장은 이 사람을 가겠다고 고집했다.
둘째, 면전에서 사직 보고서를 제출한다
시간이 있을 때 사장을 찾을 때 단독 면전에서 사직 보고를 제출한다. 이것은 사장에 대한 존중이며 사장의 반응을 이해하는 데도 도움이 된다. 너는 네가 떠나는 것이 얼마나 어려운지 이해할 수 있다. 만약 네가 특히 까다롭다면, 사장은 진심으로 너를 만류할 것이다. 때때로 너는 즉시 비준을 받을 수 있지만, 어떤 사장들은 너를 한동안 보류하는 것을 선호한다. 전화나 우편으로 사직 보고서를 보내지 마십시오. 너는 이렇게 할 수 있지만 프로는 아니다.
셋째, 그 이유에 대한 간단한 설명
확고한 이직 태도를 보여야 하지만 이직 사유를 상세히 설명할 필요는 없다. 사업 발전이 가장 좋은 이유이고, 때로는 가족 원인도 좋다. 외국 기업의 전문경영인은 직원들의 출입에 익숙해졌다. 그들은 자신과 회사를 설득하는 이유가 필요하며, 반드시 네가 진정으로 떠난 이유를 알 필요는 없다. 예를 들어, 당신이 떠나는 것은 당신의 상사가 아무것도 아니기 때문입니다. 그는 당연히 당신이 이것을 이유로 떠나는 것을 원하지 않습니다. 만약 임금이 네가 이직하는 주된 원인이라면, 그것은 좋은 이유가 아니다. 말하지 마라.
넷째, 사장을 원망하지 않고, 누구를 원망하지 않고, 회사를 원망하지 않는다.
당신이 떠날 때, 당신이 회사와 사장에게 중요하다면, 사장은 회사와 그에 대한 당신의 견해를 진심으로 이해하고, 만족스럽지 못한 말은 하지 않을 것입니다. 너는 이미 떠났다. 무슨 소용이 있습니까? 사장님도 진심으로 당신에게 어떤 불평이나 의견이 있는지 물어볼 것입니다. 너무 많이 말하지 마세요. 아무 말도 하지 않는 것이 가장 좋다. 회사와 사장이 당신을 위해 해준 모든 것을 칭찬하고 감사하는 것입니다. 사장은 너에게 회사가 어떻게 개선되는지 알려주도록 할 것이다. 어리석게 한 무더기의 건의를 하지 말고, 임금에 대한 자신의 불만을 말하지 마라.
사장의 약속을 쉽게 받아들이지 마라.
회사는 남을 남기기 위해 약간의 약속을 하지만, 특별히 성의가 있고 특히 매력적이지 않으면 받아들이지 마라. 기억하십시오: 당신은 이미 다른 회사와 Offer 에 서명했습니다. 그래서 당신이 머물기로 결정했다면 계약을 파기하는 것과 같습니다. 회사 만류로 남기로 결정한 사람은 대부분 반년 안에 떠나는 것으로 조사됐다. 만약 당신이 떠날 의향이 있다면, 당신은 이미 이 회사에서 당신의 상승 공간을 끝냈습니다. 동료도 너를 업신여길 수 있다.
끝까지 견지하고, 모든 일을 잘 한다.
이것은 전문적인 표현이다. 전문화는 회사와 사장만이 아니라 자신의 직업성과와 직업윤리에 대한 책임을 져야 한다. 따라서 마지막 근무일까지 열심히 일하며 태만과 실수가 없는 것은 매우 귀중한 일이다. 나는 다른 외국 기업 부서장의 초빙서를 받는 부하 한 명이 있었다. 그녀의 마지막 근무일인 금요일에, 큰 사장은 갑자기 업데이트 책임자와 향후 몇 년간의 채용 계획을 필요로 했다. 그녀는 참을성 있게 앉아서 각 부서 관리자와 미래의 인사와 조직 발전 계획에 대해 토론하고, 저녁 6 시가 되어서야 전체 계획을 완성하고, 모두에게 작별을 고했다. 현재 그녀는 미국 회사의 우수한 인적 자원 관리자이다.
7. 낮은 프로 파일을 유지 하 고 회사에서 페이드아웃 준비.
어떤 장기 계획이나 프로젝트에도 참여하지 말고, 당신이 떠날 때까지 미루는 어떤 작업 항목도 약속하지 마세요. 여기저기 너의 이직을 말하지 마라, 네가 얼마나 좋은 Offer 를 얻었는지 말할 필요도 없다. 회사에서 가장 싫어하는 것은 이직을 준비하는 사람이고, 하루 종일 자기가 이직하는 일을 이야기하며 다른 사람의 기분에 영향을 미친다. 직업인으로서, 너는 너의 사직이 회사에 미치는 부정적인 영향을 최소화해야 한다. 문을 닫고 손님에게 감사의 뜻을 표하고, 언행을 삼가다.
여덟째, 상세한 작업 인수 목록을 작성하다.
모든 관련 자료 (전자와 서면) 와 사항을 후임자에게 전달하고 업무 범위, 책임, 유산 문제, 프로젝트 긴장 등을 소개하십시오. 너의 후임자에게 말해라. 내가 있는 부서에서 부하 직원이 이직할 때, 그는 상세한 작업 항목 이전 서류를 작성하는데, 이 문서에서는 심지어 개인용 컴퓨터에서 관련 문서의 위치까지 표시한다.
너의 컴퓨터를 치워라, 후환을 남기지 마라.
모든 개인 정보 및 메시지를 삭제하고 다음 사람에게 유용한 모든 업무 관련 정보를 유지합니다. 어떤 사람들은 심지어 컴퓨터에 사직서, 이메일, 헤드헌터와의 고용서를 남겼습니다. 회사 물품 (자동차, 집, 휴대폰, 컴퓨터, 계산기 등). ) 갚아야 할 것은 갚고, 청산해야 할 장부는 치워라. 네가 새 회사에 도착할 때까지 기다리지 말고 매일 옛 회사 재무부로부터 전화를 받는다. 영향이 너무 나쁘다.
10. 회사 사서함으로 작별 편지를 보내지 마세요.
많은 사람들이 이런 습관을 가지고 있지만, 이렇게 하는 것은 좋지 않다. 첫째, 회사 자원을 사용하여 개인 편지를 보내는 것은 전문적이지 않습니다. 두 번째는 타인의 사기에 영향을 미치는 것이다. 꼭 보내야 한다면 개인 메일로 익명으로 작별 편지를 보내는 것이 좋습니다.