믿든 안 믿든 직장의 정보는 소유권과 사용권을 가지고 있다. 이는 너의 생활에서의 프라이버시와 같다. (조지 버나드 쇼, 믿음명언)
예를 들어, 상급자와 직원들이 사적으로 회식하는 경우, 이 정보의 소유권과 사용권은 상급자와 회식에 참여하는 직원으로 제한됩니다. 누군가가 시험적으로 묻는 것은 불가피하다: 네가 어제 모 지도자와 밥을 먹었다고 들었어? 이때 가장 좋은 대답은: 괜찮아! 그 이유는 간단합니다. 일단 지도자와 저녁 식사에 대해 이야기하면, 예를 들면, 지도자가 앞으로 너를 발탁해야 한다면, 다른 사람들은 지도자가 이기적이라고 느낄 것이고, 지도자는 들을 수 있을 것이다. 그와 식사 이야기를 나누면 앞으로 신뢰를 얻기가 어렵다.
따라서 직장에서, 무슨 말을 해야 할지 판단하지 않아도 직장에서는 잘 지내기가 어렵고, 장사가 잘되고, 모두가 안전하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
많은 회사에는 임금이 기밀이라고 명시 적으로 규정하고 있습니다.
많은 회사들이 회사의 규제나 회사의 급여 서류에서 급여가 기밀이라고 명시하고 있습니다. 즉, 다른 사람의 임금을 엿보거나 자신의 임금을 공개할 수 없으며, 이러한 규정은 일반적으로 신입 사원 훈련에서 명확하게 언급됩니다.
호기심이 강한 사람의 가장 어리석은 일은 회사의 직장에서 다른 사람의 월급을 공공연히 알아보는 것이다. 특히 다른 사람이 있는 경우에는 더욱 그렇다. 이것은 매우 미성숙한 직장 행동이다. 더군다나 다른 사람들은 이것이 회사 규제에 위배된다는 것을 알고 모호하게 너에게 말하고, 그런 다음 어리석은 질문자에게 물어본다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이것은 직장에서 매우 싫어하는 행동이다. 솔직히 말해서, 공공연히 회사 규칙과 제도를 위반하고, 너에게 말하지 않고, 너의 감정에 신경을 쓴다. 돼지 동료가 말한 것이 바로 이런 사람이다.
어떻게 해야 할까요?
1. 무엇을 알아야 하는지 묻지 말고 무엇을 알아야 하는지 묻지 마세요. 호기심은 너의 것이지만, 가장 기본적인 직장 규칙을 준수하고 직장에서 다른 사람의 사생활을 존중하는 법을 배워야 한다.
2. 회사의 규칙과 제도는 국가의 법률과 규정처럼, 너를 만지지 않으면 그것의 존재를 느낄 수 없지만, 일단 건드리면 반드시 손해를 볼 것이다. 이익을 피하고 해를 피하는 것은 인류 진화의 결과이므로, 규칙, 그 뜨거운 철을 만질 필요가 없다.
3. 직장거아가 되지 마세요. 누구나 가능한 한 빨리 직장에 적응하는 법을 배워야 하고, 부모처럼 사심없이 너를 돌보고, 선생님처럼 사심없이 너를 교육해야 한다. 이미 과거가 되었고, 적응이 빠른 사람은 누구나 기회를 잡았다.