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2. 이력서 안 써요!
이력서는 우리 구직의 외관입니다. 면접 초청을 받을 수 있는지 여부는 HR 의 첫인상에 달려 있습니다.
단계 1: 이력서 목표 사고를 세우다.
"무엇을 쓰고 싶어요" (변경) "HR/ 면접관이 보고 싶은 것".
두 번째 단계: post JD 를 제거하고 키워드를 나열하십시오.
수석 기고가들: 문안, 콘텐츠 기획, 데이터 분석.
제품 관리자: 제품 운영, 프로젝트 관리, 데이터 분석 ...
세 번째 단계: 이력서 최적화.
X 반례: 202 1 65438+2 월 1 일-누계 제품 관리자.
회사 전략에 따라 APP 제품 계획 및 설계를 담당합니다. 시장 산업, 고객 요구 사항 및 경쟁 업체 분석 제품 목표, 운영 프로세스, 시스템 요구 사항 등을 개발하는 데 참여합니다. 제품 운영 문제 및 사용자 피드백에 초점을 맞추고 솔루션 및 버전 반복을 개발합니다.
정예: 202 1 65438+ 2 월-제품 매니저 현재까지.
데이터 분석: 제품 조사 30+ 구현 계획, S0L, B 1 등의 도구를 사용하여 데이터 처리 및 분석, 시장 및 업계 분석, 고객 요구 사항 분석, 경쟁 업체 분석 등을 수행합니다. 제품 운영: 지속적인 제품 운영 추적, 총 65,438+000+의 제품 운영 문제 처리 유연성, 50+ 와 의사 소통 및 대외 처리의 주요 문제 해결, 여러 고객의 문제 해결 성공, 여러 문제 확대 방지, 기업 이익 유지
대기업에 투자하지 마십시오!
많은 사람들이 일자리를 구할 때 자신의 과거 이력서에 특히 신경을 써서 고임금 직장/공장을 배달할 엄두를 내지 못한다.
X 달성 가능한 목표 → 고임금 일자리를 볼 수 없습니다.
-응? 현재의 어려움에만 초점을 맞추다 → 이력서 불량/학력이 낮다.
고임금관을 가지려면 마음가짐을 바꾸는 것부터 시작한다. X 는 항상 자신의 결점에 대해 부정적인 감정을 키우고, 자기 연민을 자아낸다. 학력이 부족하고, 업무 경험이 부족하며, 큰 공장에서 고임금을 받으면 생각할 필요가 없다.
자신의 에너지장을 강화하고, 목표에 집중하고, 계속 행동한다. 투자가 반드시 성공하는 것은 아니며, 투표하지 않으면 기회가 없다!
만약 내가 큰 공장에 들어가고 싶다면, 나는 반드시 다음과 같은 준비를 해야 한다.
1. JD 의 요구 사항에 따라 기술/학력을 향상시키고 지식을 넓히다.
2. 포트폴리오 준비, 프로젝트 복제, 복제 가능한 방법 형성.
3. 최적화 이력서를 다듬고, 문을 닫지 말고, 경험이 있는 사람에게 많이 물어봐라.
4. 업종교류회에 참가해 효과적으로 사교를 하고 인맥자원을 넓힙니다.
4. HR 에게 인사하지 마세요!
◆ 인사말
사장이 자동으로 인사를 하면 기억이 없다.
죄송합니다. 이 직위에 대해 당신과 이야기할 수 있기를 바랍니다. 괜찮으세요?
안녕하세요, 이 직위는 아직도 사람을 모집하나요?
너무 간단해서 구직의 성의를 반영하지 못한다.
HR 질문: 안녕하세요, 저는 당신이 과거에 활동과 운영을 했던 것을 보았습니다. 당신은 운영에 대한 데이터 분석을 해본 적이 있습니까?
당신의 대답: 네.
하나는 직접 통과했고, 해투는 수백 부의 이력서를 보냈고, 면접 초청은 0 이었다.
◆ 위대한 하나님의 말씀을 인터뷰한다
입문+높은 의도 높은 일치+내가 왜 잘 할 수 있을까+내가 뭘 해야 할까? 안녕하세요, 저는 XXX 입니다. 당신이 발표한 XX 직위에 관심이 많습니다. 저는 최근 x 년간의 업무 경험이 JD, X 년의 팀 경험과 일치하여 a/b/c 와 같은 기술을 잘 알고 있습니다. 업무 요구 사항을 충족하면서 향후 x 년 동안 XX 플랫폼의 장점을 계속 발휘하여 회사가 더 많은 의사 소통을 할 수 있도록 도울 계획입니다.
→' 항버' 는 HR 의 눈에는 면접 초청률이 100% 에 육박한다.
5. 저는 HR 면접과 채팅하지 않겠습니다!
◆ 초기 테스트
초시험은 일반적으로 HR 이 진행하는데, 질문하는 것은 기본적으로 비기술적인 문제이며, 주로 당신의 대략적인 상황을 이해하고, 당신의 의사소통 능력과 논리적 사고력이 어떤지 살펴보는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언)
면접 시험 은행
자신을 간단히 소개해 주세요.
당신의 장점과 단점은 무엇입니까?
당신의 장단점은 무엇입니까?
우리는 왜 당신을 채용해야 합니까?
당신은 왜 이전 회사를 떠났습니까?
너의 이전의 사장과 동료는 너를 어떻게 평가했니?
당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?
당신의 봉급 요건은 얼마입니까?
당신의 직업 계획은 무엇입니까?
하지만 당신의 마지막 직업의 하이라이트는 무엇입니까?
◆ 재시험
재시험은 일반적으로 부서가 주도한다. 면접을 볼 때 많은 전문적인 문제들이 뉴미디어에 의해 질문을 받고 수송된다.
예를 들어, 캠프의 일반적인 면접 문제는 다음과 같습니다.
면접 시험 은행
뉴미디어 운영에 대한 당신의 이해를 말해 주시겠습니까?
어떤 새로운 미디어 플랫폼에 익숙하십니까? 이러한 플랫폼 메커니즘에 대한 이해에 대해 간단히 이야기하십시오.
당신은 어떤 계좌를 조작한 적이 있습니까? 어떤 폭불을 해본 적이 있습니까?
수술 중에 어떤 문제가 발생했습니까? 좀 더 넓힐 수 있을까요?
만약 내가 너에게 회사 계좌를 준다면 너는 어떻게 할 거니?
최근 핫스팟에 대한 당신의 견해를 이야기해 보세요.
XX 플랫폼의 경우 어떤 방법을 알고 있습니까?
로이에 대해 어떻게 생각하세요? 이전 회사의 R0I 는 얼마입니까?
우리 회사의 새 미디어 계정에 대해 어떤 생각과 제안이 있습니까?
6. 감히 임금을 요구하지 마라!
◆ 예상 급여는 어떻게 계산합니까?
① 기존 급여 수준 +20%~50% 의 증가폭은 시장 상황과 자신의 실력을 결합하여 종합적으로 판단할 수 있다.
② 임금 구성에 따라 고정 임금 비율이 높을수록 좋다.
◆ 월급에서 피해야 할 구덩이에 대해 이야기한다.
1 offer 를 받을 수만 있다면 임금이 낮아도 상관없다.
② 임금 범위를 명확하게 정하지 않으면 8- 10k 를 뺏고 HR 은 직접 8K 가격을 낮춘다.
③ 좌우로 흔들면서 급여 기대치를 지속적으로 조정한다.
◆ 월급에 대해 이야기하면:
내가 시장 상황을 이해한다는 것을 설명한다. 면접을 보기 전에, 나는 개인적으로 이 직위가 현재 XX 업계 XX 지역의 평균 임금 수준에 대해 알게 되었다.
과거의 경험과 결합해서, 네가 방금 소개한 회사와 나의 이전 직장의 급여 복리 상황에 근거하여 구체적인 임금을 내던졌다.