1 .. 고용주가 노동계약서에 서명하지 않아도 되나요?
고용주가 노동 계약서에 서명하지 않는 것은 분명히 불가능하다. 노동계약법 제 10 조에 따르면 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 동의한 경우, 고정 기간 없는 노동 계약을 체결해야 합니다.
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조에 규정된 상황이 노동 계약을 갱신하지 않았다.
둘째, 노동계약을 체결하려면 무엇을 주의해야 합니까?
1, 노동 계약 체결 시간
고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결할 수 있다. 그렇지 않으면 고용주는 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용일로부터 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 이미 고정기한이 없는 노동계약을 형성한 것으로 간주된다.
2. 노동 계약 기간
노동 계약에는 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음, 특정 업무 완료를 기한으로 하는 노동 계약 등 세 가지가 있다. 따라서 노동계약을 체결할 때, 고용인과 근로자는 쌍방의 요구에 따라 노동계약 기한을 협의하여 결정해야 한다. 동시에, 시용 기간이 합의된 경우, 시용 기간은 노동 계약 기한에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 기한은 노동계약 기한이다. 그리고 노동 계약 기간은 일정 작업량을 완성하거나 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 노동 계약법의 규정에 따라 수습 기간을 약속할 수 없습니다.
고용인 단위와 노동자가 노동관계를 맺는 것은 법에 규정된 절차에 따라 노동계약을 엄격히 체결해야 한다. 관련 사안과 관련된 확정은 실제 계약 조항과 요구에 따라 법적으로 확정해야 한다. 잘 모르겠다면 변호사와 상의하여 정의할 수 있다.