오류 1 직업을 찾는 데는 반드시 어느 정도 논리가 따라야 한다.
구직을 제안하는 것은 왕왕 갑작스러운 행동이며,' 영감의 움직임' 이 필요하며, 단계적으로 하는 것이 아니라, 일정한 계획에 따라 성공할 수 있다는 것을 건의한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
오해 2: 계획을 잘 세우고 정해진 방향으로 가면 벼슬길이 성공할 것이다.
인생을 제안하는 길은 한 가지가 아니다. 만약 한 방향을 견지한다면, 미래에는 후회할 것이고, 미래를 좀 더 넓게 계획해야 할 것이다. (존 F. 케네디, 후회명언)
오해 3 가장 좋은 직업은' 폐쇄된' 취업시장에 있어야 한다.
일자리를 구하기가 어렵다고 취업 시장 개방이 철저하지 못한 탓으로 돌릴 수는 없다. 왜 일반 분류 광고와 인사상담사가 제공하는 일자리에 관심을 기울이지 않습니까?
오류 4 미래가 순조롭다면 적극적으로' 관계를 맺어야' 한다.
90 년대에는' 관계' 의 중요성을 자주 강조했지만' 관계' 만이 모든 것을 더 좋게 만들 수 있는 것은 아니다. 지나치게 주동적이고 맹목적인 구애는 상처투성이가 될 수 있으며, 다른 사람의 눈에는' 우악스럽고 이치에 맞지 않는다' 고 할 수 있다. 혁신과' 관계' 확대는 미묘하고 보수적이어야 하며, 기교와 전략에 주의해야 한다.
신화 5: 가장 인기있는 산업에서 최고의 직업 기회.
역사를 거울로 삼아 빠르게 성장하는 산업에 투자하는 것이 성공의 유일한 방법은 아니다.
오해 6 정보가 많을수록 성공 가능성이 커진다.
너무 많은 정보를 제시하면 혼란과 스트레스를 초래할 수 있다.
오해 7 조건이 가장 좋은 사람은 반드시 구직 경쟁에서 이긴 사람이어야 한다.
구직을 건의할 때, 자기 마케팅과 신청 조건은 똑같이 중요하다.
오해 8 완벽한 이력서가 없으면 합격할 기회가 없다.
완벽한 이력서를 제시한다고 해서 직장을 구할 수 있는 것은 아닙니다. 대부분의 고용주가 이력서를 보는 데 몇 초밖에 걸리지 않기 때문입니다. 목적은 부적절한 사람을 걸러내는 것이지 채용 여부를 결정하는 것이 아니다.
오해 9: 면접을 주관하는 사람은 양복 가죽신의 학대광이다.
팁: 당신의 상상력이 당신을 물리치게 하지 마세요. 면접을 두려워하지 마라, 두려움은 너의 실력만 떨어뜨릴 뿐이다.
오류 10 모든 칩은 사장의 손에 있으며 자신의 필요를 알고 있다.
팁은 고용주를 과대평가하지 마라, 그들은 너와 나처럼 평범하다. 그들이 인정하든 안 하든, 때때로 그들은 자신이 찾고 있는 인재가 어떤 사람인지 모른다.
오류 1 1 경쟁이 치열한 취업시장에서 지원자는 흥정할 여지가 없다. 고용주가 처음으로 임금 수치를 제시했을 때, 그들은 만족스럽게 받아들여야 한다.
게임 규칙의 변화로 인해 급여는 더 이상 고용주가 일방적으로 결정하지 않고 흥정할 수 있는 공간이 있는 것이 좋습니다. 지원자는 자신의 능력을 과소평가해서는 안 된다.
오류 12 완벽한 직업은 일주일에 5 일 근무하고 완전한 복지와 풍성한 연금을 받는 것이다.
어떤 사람들은 세상에 "완벽한 일" 이 없다고 제안합니다. 너는 더 좋은 직업을 찾는 발판으로 좋은 직장을 찾을 수 있기를 바랄 뿐이다.
오류 13 대기업은 승진 기회가 많고 근무보장이 많다.
지금 중소기업이 가장 진취적이고 새로운 기업 시대를 맞이할 것을 건의합니다.
오류 14 하루 종일 열심히 일하면 성공할 것이다.
전통적인 업무 태도를 제안하는 것은 일에서 돌파할 수 없다. 노력 외에 다른 요인이 있다.