지닝시 사업단위 임금은 주로 기본임금, 성과임금, 수당 및 기타 임금으로 구성되어 있다.
지닝시 사업 단위 기본급에는 직급과 급급급급급이 포함된다. 직급은 전문기술직 (13 급), 관리직 (10 급), 지상 근무기술직 (5 급) 으로 나뉜다. 각 직급은 임금기준에 해당한다. 임금 등급은 직원의 성과와 자격에 따라 결정된다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급을 설정하고, 근로자는 40 개의 급급을 설정하며, 각 급급급은 임금기준에 해당합니다.
성과급은 직원의 성과와 공헌이다. 지닝시 사업 단위는 규범적인 절차와 요구에 따라 확정된 총액 내에서 성과급을 자율적으로 지급한다.
보조금과 보조금은 1, 어려운 외진 지역 수당으로 나뉜다. 자연 지리 환경과 사회 발전의 차이에 따라 고달픈 외진 지역에서 일하는 사람들에게 적절한 보조금을 준다. 보조금은 일자리와 지역 상황에 따라 하루에 몇 원에서 10 여 위안까지 다양하다. 2, 특별 사후 수당 보조금 등. 지닝의 사업 단위는 특수직에서도 일정한 보조금을 줄 것이다.
기타 임금에는 선지급 기금과 사회 보장이 포함된다. 지닝시 사업단위가 적립금을 납부하는 비율은 일반적으로 12% 로 단위와 개인이 이 비율에 따라 납부한다. 전국 각 지역의 사업 단위, 5 보험 1 금 납부 정책도 다르다. 구체적인 성의 사업 단위 5 보험 1 금 납부 비율은 현지 사회보험국이나 주택 적립금 관리 센터에 문의할 수 있다.