노동법에 따르면, 국가 법정 공휴일에는 유급이 있다. 법정 공휴일 노동자가 쉬는 사람은 고용인 단위가 평소대로 임금을 지급한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 43 조: 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법' 제 44 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.