우리나라 인적자원 종사자의 전문 지식 인재는 매우 희귀하여 우리나라의 희귀한 전문 인재에 속한다. 인적자원팀의 국제화 수준이 낮기 때문에 졸업생들의 수요와 시장 격차가 큰 것도 우리나라 인적자원관리 교육이 직면한 큰 문제다. 이런 이유로 호남성 인적자원관리학과 성인시험의 응시 조건이 상대적으로 완화돼 많은 학생들이 이 분야에 입사할 수 있는 기회를 주고 있다.
인적 자원 관리는 모든 관리 업무 중 가장 권리에 가까운 수준이며, 일반 업무가 안정적이고 상승 통로가 원활하다. 각 부서의 인사 부서도 센터의 중점 부문이다. 인사주관은 프로의 중요성 때문에 승진 봉급 인상 확률이 높기 때문에 이 일을 하고 싶은 사람이 많다. 이와 함께 인재 시장은 심지어 헤드헌터까지 전문 인적자원 관리 인재에 대한 갈증을 불러일으키기도 한다. 공급과 수요의 관계로 볼 때, 이 전공은 관리업계의' 총아' 라고 할 수 있다.
본 전공생은 졸업 후 사업 단위 및 컨설팅 기관에서 채용, 인적자원 개발, 심사, 급여 관리, 직원 교육, 사무실 비서 등 관련 직위에 종사할 수 있습니다.
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