관련 부서의 조사를 통해 전국의 일자리 수가 몇 년 연속 증가하여 졸업생의 수요를 넘어섰다. 공급과 수요의 기본적인 균형이 맞는다는 얘기인데, 왜 대학생들이 일자리를 찾는 것에 대해 공황을 느낍니까? 베이징의 여러 기업과 고교에 대한 조사를 통해 많은 졸업생들이 1-3 단위의 offer 를 가지고 있지만 당나귀를 타고 말을 찾는 것으로 나타났다. 많은 졸업생들이 목표기업, 임금 5000+ 를 찾고 있어 호적을 해결하는 것이 좋다. 직장은 경팔구에 있어 먹고 살 수 있고, 발전 전망이 좋고, 유급 연휴가 있어 해외여행을 할 수 있다. 이런 일은 확실히 존재하지만, 한계가 있지만, 단지 제한된 몇 개의 구덩이일 뿐이다. 그것들이 가득 차면, 그것들은 사라진다.
대학 등록 확대 후, 대학에 진학하는 것은 거리에 나가 채소를 사는 것만큼이나 쉽다. 큰길에는 모두 대학생으로 가득 차서, 공급이 수요를 초과하여 좋은 일을 찾기가 어렵다. 대학생 구직 기준이 높다. 많은 대학생, 특히 2, 3, 전문과생, 의기양양하고 자존감이 자애롭다. 그들은 단지 부서 간부가 되고 싶어 하는데, 차라리 집에서 늙을지언정 공장에서 늙기를 원하지 않는다. 업무 역량이 기업 요구와 일치하지 않는다. 대학 교육은 기업 수요와 단절되어 배양된 학생의 능력이 부족하다. 기업이 필요로 하는 것은 바로 직장에 나갈 수 있는 인재이다. 이런 능력과 수요의 불일치는 상호 혐오스러운 국면을 초래했다.
기업이 사람을 모집하는 것이 얼마나 어렵습니까? 일부 민영기업을 알게 된 것은 매우 부족한 사람이라고 할 수 있다. 그들의 채용 인원은 기본적으로 매일 인적자원 시장을 달리는데, 인재 시장에는 장기적으로 고정된 노점이 있다. 그럼에도 채용 상황은 낙관적이지 않다. 채용 기준은 물오른 배가 높을 것을 요구한다. 대학 등록 확대 이후 사기업 사장의 시야가 훨씬 높아졌다. 많은 일자리, 분명히 대학생이 요구를 충족시킬 수 있지만 사장은 단지 두 개 이상의 학력을 요구할 뿐이다. 채용할 수 없으면 인사부서가 자격이 없다고 해서 채용인원이 골머리를 앓고 있다.
대우가 너무 낮다. 가장 중요한 것은 임금이 너무 낮다는 것이다. 많은 사기업에서 대학생의 초봉은 2000 위안에 불과하다. 베이징 등 일선 도시에서는 985 학부생의 월급이 3500 위안이다. 이런 대우는 거지를 보내는 것처럼 학생에게 아무런 매력이 없다. 근무 조건이 너무 나빠서 사람은 모두 지킬 수 없다. 이것은 많은 민간 기업의 통병이다. 사장은 돈만 벌고 싶지만 환경, 숙박, 안전에 투자하고 싶지 않다. 근로 조건이 열악하고 노동 보호가 부족하며 안전 사고가 빈번하다. 인재를 전혀 보유할 수 없다.
그렇다면 취업난과 채용난의 갈등을 어떻게 해결해야 할까? 대학 교육은 개혁해야 한다. 대학 교육과 시장 수요의 단절을 바꾸고, 실천성과 실용성으로 발전하며, 기업과의 상호 작용을 강화하고, 기업을 위해 새로운 실용적 인재를 양성하다. 학생들은 기대치를 낮춰야 한다. 풀뿌리 생산, 관리 및 서비스직으로 발전해야 한다. 기업은 대학생들에게 마땅히 받아야 할 대우와 존중을 주어야 한다. 기업이 사람을 모집하는 핵심 문제는 돈을 주고 싶지 않다는 것이다. 돈이 직장에 주어진다면 사람은 문제가 아니다. 기업은 근무 환경을 개선해야 한다. 민영기업은 피땀 공장의 불량 이미지를 바꿔 근로 조건과 인문 환경에 더 많은 노력을 기울여야 한다. 만약 네가 오동나무 한 그루를 심는다면, 너는 피닉스 한 마리를 얻을 수 있을 것이다.
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