신입사원들이 처음 직장에 들어갔나요? 부정행위? 흔하다. 만약 네가 기교를 습득했다면, 이것은 문제없을 것이다.
소봉은 불산에서 문안 기획의 새 직위를 찾았고, 새 회사는 그에게 설을 쇠고 보도하라고 했다.
일 년 일한 경험이 있는 소봉은 이미 대학을 갓 졸업했을 때처럼 풋풋하지 않다. 인적자원부에서 입사 수속을 마치고 사무실 좌석에 도착한 후, 나는 즉시 인근 동료에게 자기소개를 하고, 인접한 업무부서와 인사를 했고, 곧 사무실의 모든 동료들과 친해졌다. 많은 직장인들이 갑자기 낯선 사람들을 만나고 싶을 때 그들의 이름을 기억하지 못하는 경우가 많다.
소봉은 자신이 이런 고민이 없다고 말했다. 상대방이 자신의 이름을 말할 때, 나는 즉시 다시 한 번 반복하고, 기억하기 위해 큰 소리로 말할 것이다. 만약 내가 잘 들리지 않는다면, 나는 그들에게 직접 그들의 이름을 어떻게 쓰는지 물어볼 것이다. 이런 식으로, 다음 라운드가 끝나면, 나는 개인적으로 옆에 있는 동료들에게 번호를 확인하게 하지 않을 것이다. -응?
신입사원의 경우 직업상담사는 보통 부지런하고 일을 많이 하라고 조언한다. 새 회사에서는 배정된 일 외에 주동적으로 사장에게 문의하여 또 해야 할 일이 있는지 확인할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 또는 사무실 정리, 서류 가져오기 등 부서 동료가 무엇을 도와야 하는지 적극적으로 주시할 수 있습니다. 먼저 동료에게 업무상의 문제를 많이 물어보지만, 잣대를 잘 파악해야 한다. -응? 용베를린은 어떤 상황은 잠시 이해하지 못하면 건드리지 말라고 경고했다. 예를 들어 임금 대우, 다른 동료들의 무작위 평가 등이 있다.
신인을 대하는 원칙
첫째, 가능한 한 빨리 비즈니스 지식을 배우십시오.
너는 반드시 풍부한 지식이 있어야 사장이 배치한 일을 완성할 수 있다. 이 지식은 내가 학교에서 배운 것과 다르다. 내가 학교에서 배운 것은 모두 책의 죽은 지식이고, 일에 필요한 것은 실천 경험이다.
둘째, 예정된 시간 내에 일을 완성한다.
일은 시작부터 완성까지 예정된 시간이 있어야 하며, 너는 반드시 이 시간 내에 완성해야 하며, 결코 이를 핑계로 미루어서는 안 된다. 만약 네가 앞당겨 완성할 수 있다면 다행이다.
셋째, 근무 시간에 잡담하지 마세요
출근 채팅은 개인의 업무 진도에 영향을 줄 뿐만 아니라 다른 동료의 업무 감정에도 영향을 줄 뿐만 아니라 직장의 안녕을 방해하여 상사의 비난을 받기도 한다. 그러니 일할 때 절대 채팅을 하지 마세요.
1. 존중의 원칙을 파악하다
일부 신입 사원들은 작은 일부터 시작하는 것을 하찮게 여긴다. 물을 긷고, 바닥을 쓸고, 책상을 닦는 것을 얕보지 마라. 많은 사람들이 이런 사소한 일에서 사람을 음미하는 것에 익숙하다. 만약 신인이 착실하게 이 일을 한다면? 사소한 일? , 필연적으로 새로운 환경에 빠르게 통합 될 수 있습니다. 새로운 프로젝트나 새로운 기회가 있을 때, 사람들은 먼저 작은 일을 잘하는 새로운 동료들과 협력하는 것을 생각할 것이다. 협력의 기회가 생기자 시전 재능의 플랫폼이 생겼다.
일상적인 의사 소통에서 신입 사원은 자신을 갖고 싶습니까? 포장? 조개껍데기에서 동료에게 적당히 마음을 여는 것도 타인에 대한 존중이다. 예를 들어, 여가 시간에 함께 성장경험에 대해 이야기할 때 상대방의 출생지와 대학을 졸업한 학교를 알게 될 것입니다. 만약 네가 이번 즐거운 채팅에 참여하고 싶다면, 스스로에게 이 일을 말하지 마라? 입 다물어? 。 당신의 출생지는 외진 작은 마을일지도 모르지만, 당신이 졸업한 대학은 저명한 명성을 가지고 있지 않지만, 인간관계에서 중요한 것이 있기 때문에 상관없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 피어 투 피어 원칙? 다른 사람이 당신에게 관련 개인 정보를 공개하는 것이다. 네가 받아들인 후에 가능한 상대방에게 상응하는 등가 정보를 제공해야 한다.
2. 시시콜콜 따지지 마세요
지도자는 일을 안배할 때 늘 신입 사원이 야근을 하도록 안배한다. 일부 신입 사원들에게 주말은 모임, 쇼핑, 집안일을 할 수 있는 좋은 기회이다. 그들은 늘 주말을 월요일로 안배한다. 일단 금요일 주말에 야근을 하라는 말을 들으면, 그들은 큰 상실감을 느낄 것이며, 어떤 사람들은 심지어 저촉감을 느낄 수도 있다. 그래서 신입사원은 먼저 초과근무는 일자리를 얻기 위한 것이고, 긍정적인 마음으로 일하고, 감사하는 마음으로 맞서는 것임을 이해해야 한다.
또 야근 같은 일은 시시콜콜 따지지 말고, 남의 논평이나 오해에 너무 신경 쓰지 마라. 젊은 여성은 남성 직원보다 자신의 일에 대한 신뢰에 더 신경을 쓴다. 심리적 감당력이 낮은 일부 사람들은 선의의 비판 때문에 으르렁거리는 사자가 되어 체면을 잃으면 미래가 없다고 생각할지도 모른다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 사실 이것은 자의식이 과도하다는 표현이다. 직장에서 모든 사람은 실수를 한다. 특히 신입사원들은 업무가 미숙하고 사회적 경험이 적기 때문에 보통 사람보다 실수를 하기 쉽다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그리고 많은 신입 사원들은 실수를 걱정하면 할수록 자신이 저지른 실수가 많아진다고 생각하는 경향이 있다. 그래서 태연히 자신의 잘못에 직면하고, 용감하게 책임을 지고, 진심으로 옛 동료, 노지도자에게 가르침을 청하고, 나쁜 일을 좋은 일로 여긴다. 한편, 항상 끊임없이 책임을 회피하고 객관적인 원인을 찾으려고 노력한다면 미성숙하고 책임을 감당하기 어렵다는 인상을 줄 수 있다.
3. 개인적인 관점이 적다
일부 여자 동지가 비교적 많은 직장에서, 사람들은 여가 시간에 채팅할 때, 무의식적으로 알리바이에 대해 논평하는 것이 더 쉽다. 이 시점에서, 부부는 멀리 떨어져 있을 수 없습니다, 앉아서 듣고, 그들을 얻을 수 없습니까? 치명적인 재난? 네. 그러나 의견을 쉽게 발표하지 말고, 알리바이에 일부 정보를 전달하지 않도록 주의해야 한다. 아니면 모두에게 남겨둘까요? 왜 새로 온 여자가 이렇게 옳고 그른가요? 인상이 좋지 않다. 여러분의 무의식 속에서, 옛 동지들 사이에 무슨 갈등이 있어도 정상이기 때문입니다. 장기적인 업무에서는 마찰이 불가피하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 그러나 신인에게는 모두가 이렇게 너그럽지 않을 것이다. 결국 사유가 간단하고 경력이 얕으니 백지 한 장이어야 한다. 너무 일찍 옳고 그름을 그리면 신뢰도가 떨어진다.
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