법적 주관성:
공장에서 이전해야 하는 근로자는 보상이 있다. 공장 철거 노동자들이 공장 이전을 따르고자 하는 경우, 공장은 마땅히 노동자들에게 철거 배치비를 주어야 한다. 공장 철거 노동자들이 공장 이전을 따라 노동계약을 해지해야 하는 것을 원하지 않는다면, 공장은 일정한 경제적 보상을 해야 한다. 법률 객관적:
' 노동계약법'
제 40 조
다음과 같은 경우 고용주가 30 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동을 해지할 수 있다
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위로 근로자와 협의해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다.
"노동계약법"
제 47 조
< P > 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;
6 개월 미만 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.