현재 직원 채용 방식은 회사 자체 인사를 통해 채용하는 방식과 외부에서 채용하는 방식이 있다. 외부 기업 채용은 채용 정보 공개부터 인력 온보딩까지 전 과정을 전문 인력 회사에 아웃소싱하는 것으로 나눌 수 있는데, 다른 하나는 우리가 직접 채용하는 것입니다. 인력파견이라고도 불리는 전문 HR회사에 인력관리가 이루어지고 있습니다. HR 전문회사에서 일하면 여러 가지 장점이 있습니다:
1. 인력 소스 문제. 일반적으로 HR회사는 많은 학교와 협력관계를 맺고 있는데, 그 근원적인 문제는
2. 인력의 질이 높다. 소스 문제로 인해 선택할 수 있는 후보자가 많기 때문에 해당 직위에 더 적합한 사람을 선택할 수 있습니다
3. 회사의 인력 이직률이 크고 채용 비용이 너무 높을 경우 아웃소싱 후 이직률이 적절하게 줄어들며 계약 종료 시 일정 금액의 비용이 발생합니다.
4. 회사의 HR이 채용을 중단한 후에는 시스템 및 프로세스 관리에 더 많은 시간을 할애할 수 있으며, 동시에 전문성을 향상하고 인력 개발 및 관리에 더 많은 시간을 할애하여 인력 감소를 줄이고 품질 및 기타 연구에 인력을 향상시킬 수 있습니다. 문제.