법적 분석: 개인과 기업 간 사회보장 부담금 비율은 다음과 같습니다.
연금보험은 회사와 직원 모두가 지불***, 회사는 20, 개인은 20을 지불합니다. 의료보험은 8을 내고 회사는 8을 지불합니다. 실업보험은 기업과 근로자가 동시에 납부하며 *** 구체적인 지급비율은 지역에 따라 다릅니다.
직장상해보험 기업 자체에서 지급하며, 산재보험 기금 사용, 산재 발생률, 업계 요율 등급에 따라 지급 비율이 결정됩니다.
산부인과 보험 기업 자체에서 지불하며 구체적인 지불 비율은 국가 규정에 따라 다릅니다. 연금보험은 기업과 근로자가 공동으로 납부***, 기업이 20%, 개인이 8%를 부담하며, 의료보험은 기업과 근로자가 공동으로***, 기업이 7.5%, 개인이 부담한다. 2%를 지불하고 실업보험은 기업과 직원이 지불합니다* **동일하게 기업이 2를 지불하고 개인이 1을 지불합니다. 기업이 지불하고 출산 보험은 1을 지불합니다. 기업 자체에 의해 기업이 0.8을 지불합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제60조 사용자는 사회보험료를 스스로 신고하고 기한 내에 전액 납부해야 하며, 다음의 경우를 제외하고는 납부를 연기하거나 감액할 수 없습니다. 불가항력과 같은 법적 이유. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.