답변: 채용은 기업이 인력계획을 바탕으로 기업 내외에서 인력을 탐색, 유치, 흡수하는 과정으로, 구체적으로는 채용, 선발, 채용의 3단계로 구성됩니다. .
(1) 채용: 이는 기업이 유능한 지원자를 식별, 발굴 및 유치하는 프로세스입니다. 먼저 채용계획을 수립하여 채용직위, 채용인원, 자격, 채용시기, 채용경로, 채용방법, 채용예산 등을 결정하며, 그 중 채용직위, 채용인원 및 자격은 인사계획 및 직무기술서를 바탕으로 결정된다. 계획을 확인한 후 채용정보 게시를 시작하고 입사지원서를 받습니다.
(2) 선발: 기업이 입사 지원자 중에서 적합한 후보자를 선발하는 과정입니다. 인사부서와 각 사업부서가 합동으로 지원자의 자격에 대한 사전 심사를 실시하고 시험에 참여할 지원자를 결정합니다. 선발시험은 크게 면접, 지식시험, 심리검사, 업무능력평가, 자격증 심사, 신체검사로 나누어진다.
(3) 채용: 선발 테스트 결과를 바탕으로 회사에서 최종 후보자를 결정하는 과정입니다. 후보자가 결정된 후, 합격한 지원자에게 제안 통지가 발송됩니다.