모집과 교원창설의 차이점은 개념과 처리 방식이 다르다는 점이다.
채용과 창업의 차이는 시험 합격 후 창업 여부, 직업 안정성, 처우에 달려 있다. 교원 채용 시험에 합격한 후 교사는 설립되지 않으며, 그들은 학교에 정규직으로 근무하며 평균적인 직업 안정성과 평균적인 보수를 받습니다. 설립심사에 합격하면, 직업안정성과 보수가 좋은 공공기관의 직원으로 설립 및 소속되게 됩니다.
교사 채용은 학교에서 교사를 채용하는 시험으로, 시험에 합격한 후 교사는 채용되지 않으며 학교 내 계약직으로 간주됩니다. 설립이란 교원설립시험에 합격한 후 설립을 하여 공공기관의 직원에 속하게 되는 것을 말한다.
교직 범위
교원 모집 창구에 교직을 신청할 수 있는 비정상 학생들은 교사 자격을 취득하기 위해 심리학과 교육 심리학 분야의 추가 시험을 치러야 하며, 이를 준비해야 합니다. 자율학습 시험과 관련된 학과 또는 과목에서 실시하는 교육시험을 검토하고 참여합니다. 구체적인 등록 시간은 지역 교육 부서에 문의하세요. 각 지역 채용 브로셔의 요구 사항에 따라 결정됩니다. 일반적으로 교육, 심리학, 새로운 커리큘럼 개혁, 교육 규정 등이 테스트됩니다. 기타 테스트되는 과목의 기술 요구 사항에 따라 달라집니다.
지원 절차는 호적 요건, 학력 요건, 시험 요건 등 각 지역 교육 부서 및 인사 부서의 채용 요건에 따라 진행됩니다. 온라인 또는 현장접수, 자료심사, 필기시험, 시험을 1:4로 진행하되, 각 과목당 교사가 4명일 경우 응시인원의 4분의 1만 인정합니다. 미술계 모집인원은 16명이 시험을 치러야 하며 상위 4명 중 1명만 합격하게 되는데 보통 50~60명 이상이 시험을 본다.