비교하면 경영관리 시스템이 더 좋다.
1. 전제: 완다의 급여와 복리후생은 매우 엄격합니다. 이들 회사에서 제공하는 급여 수준의 시작점은 기본적으로 동일해야 하며 급여 구조도 거의 동일합니다. p>2. 대형 가수는 KTV 직원의 자질이 상대적으로 낮습니다. (현재 상황이므로 누구를 공격하려는 것은 아닙니다.) 게다가 대학 학위를 소지한 사람은 높은 수준의 교육을 받은 것으로 간주됩니다. KTV 산업은 너무 좁고 경력 개발의 여지가 많지 않습니다.
3. 백화점은 쇠퇴하고 있는 전통 산업으로 Wanqian 백화점의 3개 매장만이 수익을 내고 있는 반면 다른 매장은 어쩌면 Wang Jianlin이 언젠가 Wanqian 백화점에 팔게 될지도 모르기 때문에 Wanqian 백화점에 가는 것도 좋지 않고, 저는 Wanda에 가서 고객 서비스도 하지 않습니다. 기술적인 내용;
4. 그룹이 사업 관리에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 도저히, 완다의 주요 자산(국내 쇼핑몰)이 모두 상업 관리 회사에 의해 관리되고 있으므로 진지하게 받아들여야 합니다. 더욱이 쇼핑몰 관리는 신흥 산업으로, 업계 내 인재 격차가 크고, 비즈니스 관리 시스템에 대한 몇 년간의 교육을 받은 후에는 급여 인상폭도 매우 큽니다.
도움이 되셨으면 좋겠습니다 :)