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1. 기업설립 외에 채용(계약제도)을 통해 채용이 필요한 인력에 대해서는 사전 조사 및 인사정보 등록을 실시한다.
2. 제안된 인력의 자격은 공식적으로 계약이 체결되기 전에 단계적으로 검토 및 승인됩니다.
3. 부대 인사업무를 위한 중요한 보관문서로 저장하세요. 특별한 순간에 책임을 확인하는 것이 편리합니다. 예를 들어 공공기관에 나쁜 사람을 채용했는데 문제가 생기면 채용을 승인한 사람이 책임을 지고 조사 근거를 추적하게 된다.
4. 부서 인사관리 시스템 및 채용인원 승인 시점에 따라 후속절차를 순차적으로 진행할 예정이다. 승인 양식은 시간을 기준으로 합니다. 예를 들어, 승인일로부터 언제까지 근무를 시작해야 하는지, 그렇지 않으면 결근으로 간주됩니다. 또 다른 예로는 승인을 통과한 후 몇 달 안에 검사 기간이 있고, 몇 달 후에 정규화가 이루어지는 등의 경우입니다.
5. 경우에 따라 지원자의 지원 상황에 대한 서면 답변을 위한 증빙 서류로 사용될 수도 있습니다. 채용된 인력은 서류 작성, 급여카드 발급, 신분증 및 기타 자료 제출, 사무용품 수령 등의 처리를 위해 각각 인사, 재무, 사무실 및 기타 부서에 가야 할 수 있기 때문입니다.