채용 후 신입사원은 계약 체결 후 교육을 받게 되며, 교육 후 직원들은 은행의 일상 업무를 이해하기 위해 일선 직위에 배치됩니다. 내용, 목적 및 의미가 명확하고 정확한 위치에 있어야 합니다.
은행 로테이션 시스템
소위 은행 로테이션 시스템은 간단히 말해서 어떤 직위에 지원하든 은행에 입사한 후 먼저 해당 은행의 창구 직원으로 일한다는 의미입니다. 몇 달 동안 특정 작업을 할당하는 시스템입니다.
1. 본사에서 채용하는 전문기술인력(IT, 법률, 행정 등) 또는 고학력자(박사, 파견 박사과정 연구원)는 일반적으로 카운터인턴십을 배정하지 않습니다. 특정 상황에 따라 업무가 배정될 수 있습니다. 소수의 직원이 내부 부서의 인턴십에 배치될 수 있습니다.
2. 본사에서 모집한 경영연수생도 인턴십을 배정받게 됩니다. 일반적으로 먼저 지점 지점 창구로 가서 인턴십을 하고, 일부는 본사 기능부서에서 근무합니다(대개는 그렇지 않습니다). 지점 부서) 일반적으로 무작위로 배열되며 각 부서의 필요에 따라 직위가 할당됩니다.
3. 지점(지방 지점 포함)에 채용되는 대부분의 신입사원은 전공, 지원 직위에 상관없이 카운터에서 인턴십을 진행하는 것이 일반적입니다. -6개월 후 특정 직위가 지정됩니다.
휘상은행 캠퍼스 채용 후 직무순환이 필요한지 여부에 대한 답변은 모두 위 내용입니다.