채용 전문가의 업무 내용과 책임은 다음과 같습니다.
1, 회사의 업무 발전 요구에 따라 부서 인적 자원 계획 완료, 담당 업무 부서의 채용 요구 사항 파악, 인력 채용 전략 개발
2, 다양한 채용 채널 구축 및 개발, 인재 풀 구축, 적시에 인력에 대한 회사의 요구를 효과적으로 충족시킬 수 있도록 합니다.
3, 업무 부서의 수요 분석 지원, 채용 방안 작성, 채용 방안 실시를 담당하는 구체적 활동, 채용 임무가 순조롭게 이루어질 수 있도록 합니다.
4, 전체 주기 채용 프로세스 제어, 프로세스의 중요 시점 구현, 채용 효과 평가 분석, 채용 프로세스 최적화 등을 포함한 채용 진행 및 완료 촉진
5, 수요 분석, 인재 평가, 프로세스 개선, 채용 시스템 온라인 및 유지 보수, 캠퍼스 채용, 고용주 브랜드 등 채용 시스템 구축 프로세스에 참여하는 다양한 프로젝트 (업무 발전에 따른 신규 또는 반복 프로젝트 포함).