유모를 찾으려면 전문 가사 서비스 센터를 찾으세요.
평판이 좋은 일반 가사 회사에서 보모를 고용하는 것을 선택해야 합니다. 계약을 체결할 때 귀하는 계약 내용을 주의 깊게 읽고, 불공정한 조항에 대해 의문을 제기하고, 수정을 제안하여 귀하의 정당한 권익에 대한 무고한 손해가 발생하지 않도록 해야 합니다.
미리 유모의 출처를 확인하고 가사업체에 계약서에 출처를 명확히 하라고 요구하면 가족의 안전이 위험해질 수 있다. 유모가 일을 시작하기 전에 교육을 받았는지 여부는 가사 회사의 계약서에 명시되어야 하며, 유모가 고용된 후 유모가 해야 할 일과 해야 할 집안일도 계약서에 명시하는 것이 가장 좋습니다. .
보모가 자격이 없거나 사유로 퇴사하는 경우 고용주는 보모를 교체할 수 있는 권리뿐만 아니라 보모를 퇴직시킬 수도 있다는 점을 계약서에 추가하는 것이 가장 좋습니다. 하우스키핑 회사가 부과하는 수수료도 계약서에 명확하게 명시되어 있어야 하며, 중개 수수료와 같은 일부 수수료는 지불하는 데 너무 오랜 시간이 걸리지 않아야 합니다. 요즘 대부분의 가사업체는 1년 약정으로 요금을 청구하는데, 보모가 보모를 중도에 취소하려면 남은 서비스 비용을 환불받을 수 있는지 확인해야 합니다.
주의사항:
노인들이 각종 질병에 시달리는 것은 피할 수 없는 일이다. 따라서 보모는 생활 속 질병에 주의를 기울여야 한다. 유모가 전문적인 간호 지식을 가지고 있는지, 아니면 이전에 그러한 노인들을 자주 돌본 적이 있는지 알아보는 것이 필요합니다.
어르신들이 보모를 선택할 때 보모가 세심하고 책임감이 있는지도 살펴봐야 한다. 일반적인 경험으로 볼 때 나이든 유모는 더 많은 경험과 경험을 갖고 있으며 상대적으로 더 세심하고 사람들을 돌볼 수 있습니다.