대기업의 채용은 주로 회사의 인사 계획 요구 사항에 따라 회사의 채용 목표를 달성하기 위해 인사 부서에 의존합니다.
특히 대기업이 수백, 수천 명을 채용하려면 다음과 같은 역량이 필요하다.
1. 잘 갖춰진 인사부서와 인력이 필요하다. 인사 이사, 관리자, 전문가를 포함하고 채용 목표를 달성하기 위해 채용 프로세스에 더 많은 인사 부서 직원을 투자합니다.
2. 채용 모듈에 특별 채용 관리자 및 채용 전문가를 배치하고 행정 부서와 협력하여 이력서 심사, 면접 초대 및 기타 측면에서 업무 협력을 제공합니다.
3. 채용 채널에는 일반적인 온라인 채용 채널뿐만 아니라 캠퍼스 채용, 소셜 취업 박람회 및 기타 상호 추천을 통한 채용 채널이 더 많아 인재를 충분히 확보할 수 있습니다.
추가 정보:
채용 채널:
채용 채널은 조직의 채용 행동을 보조하는 수단 중 하나입니다. 좋은 채용 채널은 다음과 같은 특징을 가져야 합니다:
1. 채용 채널은 목적이 있습니다. 즉, 채용 채널 선택이 채용 요구 사항을 충족할 수 있는지 여부입니다.
2. 채용 채널의 경제. 적합한 인력을 채용할 때 최소한의 비용을 말합니다.
3. 채용 채널의 타당성. 이는 선정된 채용 채널이 실제 상황에 부합하고 운영 가능하다는 것을 의미합니다.
참고 출처: 바이두 백과사전-채용 채널