가을 학교 모집은 거의 면접을 봐야 하는데, 이미 행사가 있습니다.
채용 요구 정보 발생 사유
1, 조직 인적 자원 자연 감원. 사원이 이직하거나 다른 부서로 전근하는 경우, 직원의 정상 퇴직, 단기 휴가 등 모두 일자리가 생기는 공석은 채용 수요가 있다.
2, 조직 업무량의 변화로 기존 인원이 수요를 충족시키지 못하고 있다.
3, 기존 인적 자원 배분이 불합리하다.
채용 채널 선택의 주요 단계
(1) 분석 단위의 채용 요구사항.
(2) 채용 담당자의 특성을 분석합니다.
(3) 적합한 채용 출처를 결정합니다.
(4) 적합한 채용 방법을 선택합니다.
채용 기본 절차
1, 준비 단계. 채용 요구 분석, 채용 작업 특성 및 요구 사항 파악, 채용 계획 및 채용 전략 개발 등이 포함됩니다.
2, 구현 단계. 채용 업무의 실시는 전체 채용 활동의 핵심이자 가장 중요한 부분이며, 연이어 채용, 심사, 채용의 세 단계를 거쳤다.
3, 평가 단계. 적시에 문제를 찾아내고, 원인을 분석하고, 해결책을 찾는 대책은 관련 계획을 적시에 조정하고, 다음 채용에 경험과 교훈을 제공하는 데 도움이 된다.