노무 파견 허가증은 소재지에 허가 관할권이 있는 인적자원 사회보장행정부에서 처리해야 한다. 노무파견 업무를 운영하려면
1, 등록자본은 인민폐 200 만 원 이상이어야 한다.
2, 업무에 적합한 고정 사업장과 시설이 있습니다.
3, 법률 및 행정 규정에 부합하는 노동 파견 관리 시스템;
4, 법률, 행정 법규에 명시된 기타 조건.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 58 조
< P 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위와 파견 기간, 일자리 등을 명시해야 한다.
노동 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자는 무근기간 동안 노무파견 단위는 소재지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 보수를 지급해야 한다.
노무 파견 자격 증명서 처리에 필요한 자료
노무 파견 자격 증명서 처리 자료는 다음과 같습니다.
1, 노무 파견 조직 개설 신청 보고서
2, 노동 파견 조직 설립을위한 타당성 보고서 및 실행 계획;
3, 노동 파견 조직의 정관 및 관련 규정
4, 사무실 임대 증명서 사본;
5, 법정 대표자 직무임명서 및 신분증 사본
6, 공상행정관리부가 승인한' 이름 사전 승인 통지';
7, 노무파견 단위는 관련 규정에 따라 설립해야 하며, 등록자본은 200 만 원 이상이어야 한다.