1, 아르바이트는 보증금을 내야 하나요
1, 아르바이트는 보증금을 낼 필요가 없습니다. 고용주가 근로자를 채용하면 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수할 수 없고, 근로자에게 보증을 요구하거나, 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 수 없습니다. 따라서 아르바이트는 보증금을 낼 필요가 없고, 고용인이 근로자에게 보증금을 받는 것은 규정을 위반하는 것이며, 고용인은 일정 기한 내에 보증금을 근로자에게 돌려주어야 한다.
2, 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 9 조
제 84 조
고용주가 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 기준으로 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용주가 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.
2. 아르바이트는 어떤 범주로 나눌 수 있습니까?
아르바이트는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
1, 근로자에게 시간제 기술 또는 정보 컨설팅 서비스, 즉 컨설팅 서비스를 제공합니다.
2, 근로자에게 시간제로 고용인에게 시간제 노동을 제공한다.
3, 근로자에게 고용주에게 전일제 노동을 제공한다. 즉, 근로자는 특별한 사정으로 인해 원래 단위와 노동관계를 유지하지만 더 이상 노동을 제공하지 않는다.