는 고용주가 인재 중개 서비스 기관을 통해 급히 필요한 인재를 선발하는 것을 말한다.
인재 파견은 인재 파견, 인재 임대라고도 하며, 고용주가 인재 중개 서비스 기관을 통해 급히 필요한 인재를 선발하고, 해당 기관이 고용 단위 및 파견인과 인재 파견 계약 및 직원 파견 계약을 체결하여 파견 중 3 인의 권리와 의무를 규제하고, 해당 기관을 통해 고용된 인력에 대한 임금 지급, 사회보험 대행, 파일 관리 등을 하는 것을 말한다
는 고용주와 근로자 개인이 직접적인 노동관계가 없고, 단위는 사람을 키우지 않고, 고용주와 파견기관 * * * 은 파견인원에 대한 2 트랙 평가 관리를 병행하는 것이 특징이다.
인력 파견의 적용 가능성
인력 파견이라는 새로운 고용 형식은 어떤 상황에서도 적용할 수 있는 것이 아니며, 인재 유형에 대한 선택성과 고용주 및 근무 유형에 대한 적용 가능성을 모두 갖추고 있다.
인재 유형 관점에서 볼 때 인재 파견의 특성상 모든 인재가 이런 파견 메커니즘에 적합한 것은 아니다. 우리는 인재의 가치와 희소성의 차이에 따라 인재를 보조 인재, 일반 인재, 특수 인재, 핵심 인재의 네 가지 범주로 나눌 수 있다. 인재 파견은 일반적으로 기업 사업 단위의 핵심 인재 (관리 인재 및 기술 인재 포함), 상대적으로 안정적인 업무를 필요로 하는 인재 등과 같은 핵심 인재에는 적용되지 않습니다.