일을 찾을 때는 자신이 무엇에 관심이 있는지 물어봐야 합니다. 인사담당자에게도 이를 분명히 하십시오. 상대방의 조건과 자신의 조건. 이는 본질적으로 양방향 선택 프로세스입니다. 일자리를 찾는 것은 월급을 버는 것입니다. 임금이나 근무시간도 묻지 않는다면요. 취업을 했는데 만족스럽지 않다면 사표를 내고 다시 찾아봐야 합니다. 그래서 모집할 때. 모집하는 사람으로서. 귀하는 급여, 업무 내용, 근무 시간, 초과근무 여부 등에 대해 질문할 권리가 있으며, 향후 업무에 있어서 일련의 실제 상황에 대해 질문할 권리가 있습니다. 그래야만 자신이 해당 직무에 적합한지 판단할 수 있습니다. 또한 양측 모두의 시간을 절약해줍니다. 그래야 취업 성공 확률이 높아질 수 있습니다.
직업을 구할 때 가장 중요한 것은 단연 연봉이다. 결국 급여와 복리후생은 일을 하기 위한 가장 기본적인 요구사항이다. 급여가 만족스럽지 않다면 굳이 이 직업을 선택할 필요는 없다. 두 번째는 해당 직위에서 승진 여지가 있는지 여부입니다. 누구나 기본부터 시작해야 합니다. 시간과 경험이 있습니다. 때가 되면 더 많은 급여를 받기 위해 직위를 더욱 업그레이드해야 합니다. 게다가 이 직업을 통해 실제 기술을 배울 수도 있습니다. 특히 직속 리더가 지식이 풍부하고 야심찬 리더인지 여부는 업무에 직접적인 영향을 미칩니다.
사람마다 구체적인 상황은 다릅니다. 따라서 직업에 대한 요구 사항은 사람마다 다릅니다. 누군가는 미래를 원하고, 누군가는 자신의 이상을 실현하고 싶어하며, 누군가는 급여를 받고 싶어합니다. 다른 사람들은 공허함과 외로움을 느끼지 않기 위해 할 일을 찾고 있습니다. 그래서 요구사항이 다릅니다. 중점을 두고 싶은 부분도 다릅니다.