프로그래머가 IT 인재를 현장에 개발하고 도입하기 위한 아웃소싱 프로세스:
회사는 인원 수, 직무, 입사 조건 등과 같은 채용 요건을 제시합니다.
양측 프레임워크 협약 체결: 고용주가 IT 인재 아웃소싱 기업과 서비스 프레임워크 협약 체결
추천 후보자 인터뷰: IT 인재 아웃소싱 기업이 고용주에게 후보자를 추천
신입사원이 근로계약을 체결합니다 : 면접에 합격한 지원자가 신입사원일 경우, IT인재아웃소싱업체와 근로계약을 체결하게 됩니다. 다른 프로젝트에서 옮긴 경우에는 면접 통과 후 계약을 체결할 필요가 없습니다.
IT 인재 아웃소싱 기업
현장 개발 기술 서비스 제공 : 면접에 합격한 소프트웨어 개발자가 고객이 지정한 현장에 가서 개발 서비스를 제공하고, IT 인재 아웃소싱 기업이 정기적으로 직원 배려.
월 단위로 서비스 이용료 납부 : 인재파견 서비스가 종료될 때까지 고용주가 매월 서비스 이용료를 지불한다.
위 내용은 Tang Pu의 다년간의 IT 인재 아웃소싱 경험을 요약한 것입니다.