1, 기술 인력 상대적 부족: 산업 구조가 업그레이드됨에 따라 여러 업계가 기술 인력 부족 문제에 직면해 있다. 특히 빅 데이터, 클라우드 컴퓨팅, 인공지능 등과 같은 인터넷 분야에서는 약간의 인재 격차가 있다. 높은 임금 대우를 제공한다고 해도 적합한 인재를 채용하기가 어렵기 때문에 이들 분야의 채용 정보는 장기적으로 효과적이다.
2, 인재 흐름: 직장에서는 기술 인재의 정상적인 흐름이 흔한 현상이다. 회사는 보통 인재 구조의 합리화를 유지하기 위해 일정한 인재의 흐름을 장려한다. 기술 인재의 흐름은 종종 분야와 지역과 관련이 있으며, 일선 도시의 인재 밀도는 비교적 높고 중소 도시의 인재 밀도는 낮다. 특히 인터넷 업계는 더욱 그렇다. 중소 과학기술 기업에게 기술 인재를 채용하는 것은 장기적으로 존재하는 문제이다.
3, 짧은 직업 수명 주기: 기술직의 직업 수명 주기는 상대적으로 짧습니다. 특히 IT 업계에서는 애플리케이션급 프로그래머가 나이가 들면서 큰 업무 스트레스와 긴 주기를 견디지 않기 때문에 전근을 선택할 수 있습니다. 이러한 현상은 IT 업계에서 비교적 보편적이며 기술 인력 부족의 중요한 원인이다. 소프트웨어 개발업계가 성숙함에 따라 프로그래머 관련 일자리의 직업 수명 주기가 연장될 전망이다.
4, 기술 개발 요구 사항: 현재 빅 데이터 시대에 있으며, 사물인터넷과 인공지능이 발전함에 따라 지능형 제품이 일과 생활에 더 많이 적용될 것입니다. 기술자들에게는 빅데이터 지식을 습득하는 것이 점점 더 중요해지고 있다. 따라서 컴퓨팅 기술은 기술 개발 및 비즈니스 확장 요구를 충족하기 위해 끊임없이 인재를 채용해야 할 수 있습니다.