심천시 기업의 본 시 이전 상황에 대해서는 관련 법규에 따라 일정한 보상 권익을 주장할 수 있습니다. 다음은 일반적인 상황에 대한 지도이며, 구체적인 상황은 현지 노동법규와 너의 노동계약에 따라 확정해야 한다. 전문적인 노동법률고문이나 노동중재기관에 문의하여 상세한 법률건의를 받을 것을 건의합니다.
노동계약은 회사가 이전하기로 결정하고 이로 인해 통근난과 추가 시간과 비용이 발생하는 경우 노동계약의 거주지나 근무지 등 관련 조항을 해석하여 권익 보상을 주장할 수 있다고 설명했다.
노동법은 중국 노동법 관련 규정에 따라 취업단위가 주소나 노동조건을 크게 변경하면 근로자도 단위와 직원에게 협상을 요청하거나 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다.
보상 금액: 보상 금액의 구체적인 금액은 이사가 직원에게 미치는 영향, 이주로 인한 불편함, 근무환경 등에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 여기에는 주택 보상, 교통비 보상 등이 포함될 수 있습니다.
노동중재: 고용주와 보상 문제에 동의할 수 없는 경우 노동중재기관에 신청할 수 있으며, 관련 노동법규 및 계약협정에 따라 판결을 내릴 것이다.
< P > 이는 현지 노동법 규정 등의 영향을 받는 일반적인 지침이므로 전문 노동법 고문이나 노동중재기관에 문의하여 정확한 법률 건의를 구하는 것이 좋습니다. 네가 순조롭게 문제를 해결하길 바란다!