일부 시급 근로자는 시급 30위안을 받을 수 있지만, 모두가 시급 30위안을 받을 수 있는 것은 아니다.
시간제 근로자는 근무 시간이 짧기 때문에 그에 따라 가격이 높아지고 사회 보장금과 5대 보험료를 내지 않아도 됩니다. 요즘 전자 공장에는 비수기와 성수기가 있습니다. 비수기가 오면 급여가 매우 낮아서 생계를 유지합니다. 성수기는 매우 바빠서 비용을 절약하기 위해 공장은 비수기에 사람들을 해고할 것입니다. 성수기에 사람들을 모집하면 일정량의 비용이 절약됩니다.
시간제 근로자의 이직률이 매우 높으며, 새로 교육을 받은 시간제 근로자는 대개 다른 회사로 이동합니다. 레스토랑의 경우 이는 많은 교육 비용을 낭비하게 되며 일부 시간제 직원은 다양한 이유로 더 많은 일을 하기를 꺼립니다.
시간제 직원의 급여 소개:
식당은 근무 시간, 서비스 기간 및 성과가 도달한 일부 시간제 직원에게 더 나은 처우를 제공하기 위해 단계적 급여 시스템을 구축해야 합니다. 특정 수준. 그러나 시급 직원의 급여는 같은 직위에 있는 정규 직원의 급여보다 높아서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 정규 직원에게 쉽게 영향을 미쳐 업무 품질 저하나 퇴직으로 이어질 수 있습니다.
시간제 직원들이 일시적으로 출근하지 못하는 상황, 지각, 조퇴 등의 상황에 대해서는 사전에 상황을 설명하거나 대체자를 찾는 등 해결방안을 나열한다. 규정에 따르면 요식업체는 시간제 직원에 대해 업무상 상해보험을 가입해야 하고, 기타 보험은 시간제 직원 개인이 지불해야 한다.