나 역시 30세가 된 이후 직장에서 어려움을 겪었다. 주로 결혼했고, 아이가 없었기 때문이다. 동료들과 친구들도 모두 그런 경험을 했다.
그렇다면 여성들이 30세 이후 취업에 어려움을 겪는 이유는 미혼이거나 아이가 없는 기혼이다
첫 번째 요점은 여성 직원의 가장 큰 단점 중 하나가 있다는 점이다. 네, 여성 직원은 임신이 가능하며, 대학 졸업부터 임신까지 몇 년밖에 걸리지 않기 때문에 근무 후 몇 년 안에 임신하는 경우가 많습니다.
여성이 임신을 하면 출산휴가가 멀지 않았다. 규정에 따르면 출산휴가는 일반적으로 반년 정도 지속되며, 출산휴가 중에는 관련 임금, 사회보장 등을 중단할 수 없다. 하지만 회사 입장에서는 좋은 일이 아니었습니다. 직원을 채용한 후 얼마 지나지 않아 직원들은 일을 많이 하지 않았지만, 회사에서 받아야 할 돈도 계속 지급되었습니다. 큰 손실을 입었다고 느꼈다. 따라서 많은 기업에서는 이러한 문제를 피하기 위해 임신을 앞둔 여성은 채용할 수 없다는 점을 채용 시 분명히 밝히고 있습니다.
두 번째 점은 임신과 수유가 업무에 영향을 미친다는 점이다. 임신 중에는 힘든 일을 할 수 없고, 수유 중에는 출장을 갈 수도 없다는 점이다.
여성이 가계를 이어가기 위해 아이를 낳는다는 것은 사실 사회적 책임도 지게 된다는 점이다. 기업은 앞으로도 사회적 책임의식을 갖고 사회에 봉사하게 될 것이다. 결혼했지만 아이를 낳지 못한 여성들을 위한 일자리 창출이 필요하다. 또한, 기업이 자녀가 없는 기혼 여성을 고용하도록 장려하는 고용 정책을 도입하여 이들 여성의 고용을 위한 조건을 조성하고 기업이 이들을 고용할 수 있는 인센티브를 제공해야만 사회가 건강하고 질서있게 발전할 수 있습니다. .