구직자를 찾는 채널은 세 가지가 있습니다.
첫 번째는 종합 온라인 채용 채널이다. 예를 들어 51job, Zhaopin Recruitment, 58.com 등 이러한 채널은 종합 채용 채널입니다. 다양한 업종의 채용 정보가 있습니다. 채용 담당자는 채용 정보를 게시하고 이력서를 받습니다. 이러한 유형의 채용 채널은 상대적으로 넓지만 접수된 이력서의 품질이 다양할 수 있으므로 채용 담당자는 필요한 이력서를 적극적으로 검색해야 합니다.
두 번째는 헤드헌팅 회사입니다. Liepin.com 및 Liewangwang과 같은 온라인 헤드헌팅 웹사이트. 다양한 분야에 초점을 맞춘 오프라인 헤드헌팅 회사가 많이 있으며, 그중 가장 잘 알려진 회사로는 Cree, Ruishifangda 등이 있습니다. 구직자를 찾기 위해 헤드헌팅 에이전시를 이용하는 것은 시간을 절약하고 효율성을 향상시킬 수 있지만 비용도 더 많이 듭니다.
세 번째 카테고리는 소셜 미디어 채용 채널입니다. 이러한 채널에는 많은 해외 기업이 고급 인재를 찾고 있는 오랜 전통의 전문 소셜 네트워킹 사이트인 LinkedIn, 국내 전문 소셜 사이트인 Maimai, 구직자와 상사 간의 직접적인 1:1 커뮤니케이션을 제공하는 Boss Direct Recruitment, 네트워킹 사이트, LinkedIn, Chitu 등의 중국어 버전이 있습니다.