'중화인민공화국 외국인 취업 허가증'을 취득해야 하며, 고용주는 신청서를 가지고 성, 자치구, 직할시 노동 행정 부서에 제출해야 합니다. 승인 절차는 해당 회사가 위치한 중앙 정부 또는 그 권한을 위임받은 인력이 담당합니다.
외국인을 고용하려면 사용자는 외국인 고용허가증을 신청해야 하며, 승인을 받고 "중화인민공화국 외국인 고용허가증"(이하 '허가'라 한다). 고용주는 특별한 요구가 있거나 국내에 일시적으로 적합한 후보자가 부족하며 관련 국가 규정을 위반하지 않는 직위에 외국인을 고용해야 합니다.
산업 관련 부서의 승인을 받은 후, 고용주는 신청서를 가지고 해당 사업장이 소재한 성, 자치구, 직할시 노동 행정 부서 또는 권한을 위임받은 현에 제출해야 합니다. 승인 절차를 처리하는 노동 행정 부서. 성, 자치구, 직할시 노동행정부서 또는 현, 시급 노동행정부서가 전문기관(이하 발급기관이라 칭함)을 지정하여 다음 사항을 구체적으로 담당한다. 면허증 발급.
추가 정보:
중국 내 외국인 고용 요건:
1. 고용주와 고용된 외국인 사이에 노동 분쟁이 있는 경우, 고용주는 <중화인민공화국 노동법>과 <중화인민공화국 노동쟁의 조정 중재법>의 규정을 준수한다.
2. 외국인이 발급 기관이 지정한 지역 내에서 고용주를 변경하고 여전히 원래 직업에 종사하는 경우, 원래 발급 기관의 승인을 받고 취업 허가 변경 절차를 거쳐야 합니다. .
3. 외국인이 취업을 위해 허가기관이 지정한 지역을 떠나거나 원래 지역 내에서 고용주를 변경하여 다른 직업에 종사하는 경우에는 다시 취업허가를 신청해야 합니다.
바이두백과사전-중국 내 외국인 고용관리 규정