HR 채용 및 헤드헌터 채용은 몇 가지 면에서 다릅니다. 다음은 몇 가지 차이점입니다:
채용 대상: HR 채용은 일반적으로 관리, 재무 등과 같은 일반 position 을 포함하여 회사 내 position 을 채용합니다. 헤드헌터 채용은 주로 고위 경영진, 고위 기술자 등과 같은 고위 직위를 대상으로 한다.
채용 방법: HR 채용은 일반적으로 회사 내부 채널 및 외부 채용 웹 사이트를 통해 채용 정보를 게시하고, 이력서를 수신 및 필터링하고, 면접과 선발을 구성합니다. 헤드헌터 채용은 주동적인 수색과 추천을 통해 자신의 인맥과 심도 조사를 통해 잠재적 후보를 발굴한다.
채용 범위: HR 채용은 일반적으로 현지 또는 국내 채용 업무만 담당하며 회사의 요구에 따라 채용 태스크를 완료합니다. 헤드헌터 채용은 다국적, 전 세계적으로 적합한 후보를 찾아 고객의 요구와 요구에 따라 전 세계 검색과 채용을 할 수 있다.
전문 요구 사항: 헤드 헌터 채용은 일반적으로 특정 업계의 인재 상황과 시장 동향을 이해하고 후보자의 능력과 잠재력을 정확하게 평가할 수 있어야 하기 때문에 더 높은 전문성과 업계 통찰력이 필요합니다. HR 채용은 대량의 이력서와 지원자를 선별하고 관리하는 데 비교적 많은 관심을 기울이고 있으며, 좋은 조화와 조직력을 갖추어야 한다.
보상 및 서비스 비용: 헤드 헌터 채용은 일반적으로 높은 서비스 비용을 부과하며 일반적으로 후보자 급여의 일정 비율에 따라 청구됩니다. HR 채용은 서비스 비용을 포함하지 않으며, 그 비용에는 주로 내부 채용의 인적 자원 및 행정 비용 등이 포함됩니다.