의미: '직원 등록 양식'은 직원 채용 초기에 고용주가 수행하는 기본 조사로, 해당 정보는 직원이 직접 작성하므로 고용주를 상대로 다음과 같은 목적으로 사용됩니다. 나중에 분쟁이 발생할 때 해당 단위는 매우 유리한 증거 역할을 합니다.
1. 기업설립 외에 채용(계약제도)을 통해 채용이 필요한 인력에 대해서는 사전 조사 및 인사정보 등록을 실시한다.
2. 제안된 인력의 자격은 공식적으로 계약이 체결되기 전에 단계적으로 검토 및 승인됩니다.
3. 부대 인사업무를 위한 중요한 보관문서로 저장하세요. 특별한 순간에 책임을 확인하는 것이 편리합니다. 예를 들어 공공기관에 나쁜 사람을 채용했는데 뭔가 문제가 생기면 누가 채용을 승인하는가? 책임 검토 기준.
4. 채용 절차는 해당 부서의 인사관리 시스템 및 승인 시점에 따라 순차적으로 진행될 예정이다. 승인 양식은 시간을 기준으로 합니다. 예를 들어, 승인일로부터 언제까지 근무를 시작해야 하는지, 그렇지 않으면 결근으로 간주됩니다.
완전한 직원 등록 양식에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
1. 직원의 기본 개인 신원 정보.
2. 직원의 학력 및 학위 정보.
3. 직원의 통신 정보 및 우편 주소.
4. 직원의 주요 업무 경험 및 교육 경험.
5. 직원의 주요 연락 담당자.
6. 다른 회사에서는 직원의 구체적인 내용을 알고 싶어합니다.
'근로계약법' 제8조 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자에게 업무내용, 근로조건, 작업장소, 직업상의 위험, 생산안전조건, 노동보수, 노동조건 등을 사실대로 알려야 한다. 기타 필요한 정보 고용주는 직원 및 노동 계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 알 권리가 있으며 직원은 이를 진실되게 설명해야 합니다.