일반적으로 매년 두 번의 성수기가 있습니다.
첫 번째는 춘절 이후입니다. 이 단계에서는 연말 보너스를 받았기 때문에 많은 사람들이 선택합니다. 이때는 퇴직을 하므로 채용 기회가 많습니다;
두 번째 시기는 9월과 10월경입니다.
통칭 " 골든나인과 실버텐"
직위, 연봉, 성과 모두 정점에 도달했거나 정점에 가까워진 느낌이다. 그 이유는 전성기 때만이 더 높은 직위와 연봉을 받을 수 있는 가장 좋은 시기이기 때문이다. 많은 친구들이 이 문제를 생각할 때, 나는 여기 물 속의 물고기가 된 것 같은 느낌이 듭니다. 계속 일하면 좋을 것 같다고 말합니다. 이것은 인간의 관성과 관성 때문입니다.
모든 사람의 회사의 발전은 포물선입니다. 정점은 일찍 올 수도 있고 늦게 올 수도 있지만, 예를 들어 실적이 부진한 경우 등으로 회사를 저점에 놔두면 반드시 저점이 있습니다. 리더가 진지하게 받아들일 때까지 다음 회사에서 같은 급여, 같은 직위를 찾는 것은 매우 어렵습니다. Jack Ma의 말을 빌리자면, 스타트업은 돈이 부족할 때까지 기다리기보다는 돈이 필요하지 않을 때 자금 조달을 모색해야 합니다. 그러면 두 가지 결과가 나올 것입니다. 돈을 찾을 수 없고, 다른 하나는 좋은 가격을 얻을 수 없다는 것입니다.
새로운 회사로 이직할 때 적합하지 않다고 판단되면 한 달 이내에 회사를 떠나세요. 많은 전문가들도 이런 문제에 직면하는데, 헤드헌팅과 여기저기 돌아다니면서 마침내 원래의 직장보다 상대적으로 더 좋은 직장을 찾았지만, 새로운 회사에서 적응하지 못하는 곳이 많거나 많다는 것을 알게 됩니다. 문제는 상상했던 것보다 훨씬 크고, 바꿀 수 없습니다. 대부분의 사람들의 선택은 계속해서 엉망이 되는 것입니다.