이번 채용은 필기시험 없이 직접 면접 방식으로 진행되며, 면접은 지원자의 전문지식과 종합적 자질을 주로 평가한다. 채용면접 업무는 중국 공산당 장춘이르다오구위원회 조직부, 장춘이르다오구 인사사회보장국, 중앙정부 장춘이르다오구 기율검사위원회가 공동으로 조직하고 실시한다. 지구 감독 위원회는 전체 인터뷰 과정을 감독할 책임이 있습니다.
(1) 시간 및 장소: 구체적인 인터뷰 시간과 장소는 채용 부서에서 결정하여 공지합니다.
(2) 인터뷰 형식: 이 인터뷰는 구조화된 인터뷰와 대면 인터뷰를 혼합하여 채택합니다.
(3) 면접 점수 : 면접 점수는 100점을 기준으로 계산되며, 합격점은 60점입니다. 자격 수준 이하의 인력은 채용 후보자로 간주되지 않습니다. 성적을 계산할 때 소수점 이하 두 자리를 유지합니다.
(4) 채용 후보자 결정 : 면접 합격자 중에서 고득점부터 저득점까지 인원수와 1:1 비율로 채용 후보자를 선정합니다. 동일한 채용 직위에 채용됩니다. 면접 점수가 동일한 후보자의 경우, 관련 국가 및 시도 규정에 따른 채용 우대 조건을 충족하는 후보자를 우선적으로 선발합니다. 현역 퇴직자 중 우등 3개를 받은 자) 동급 이상자 우선 선발, 채용조건 미달자 면접 및 시험을 통해 선발함.
(5) 본 발표는 2023년 12월 31일까지 유효합니다. 아직 아무도 지원하지 않은 직위 또는 충원 예정이 없는 직위의 경우 채용 부서에서 남은 계획을 즉시 발표할 것입니다. 나머지 계획에 대해서는 관할 부서가 인사부 및 사회보장부에 검토 및 제출한 후 채용 부서에서 채용 직위 조건을 조정하거나 재설정할 수 있습니다. 채용 부서에서는 적시에 남은 계획과 조정된 채용 조건을 발표할 예정입니다. 후보자들은 장춘 얼다오구 인민 정부 공식 웹사이트(/)에 주의를 기울여야 합니다.