일반적으로 다음과 같은 몇 가지 이유가 있습니다. 1. 대학 등록의 대규모 확대. 중국의 대학생 수는 지난 10년 동안 10배 이상 증가했으며 사회는 분명히 그렇게 많은 대학생 수를 소화할 수 없습니다. 2. 대학에서 제공하는 전공은 중국의 산업 구조와 일치하지 않습니다. 중국은 제조업이 큰 나라이고 제조업 인재가 필요합니다. 많은 대학에서 고급 전공을 제공하고 있지만, 이제 중국에서는 실질적인 가치가 없기 때문에 당연히 일자리를 찾을 수 없습니다. 3. 대학생의 질이 떨어졌습니다. 5년 전 대학생들은 사회적 엘리트로 자리매김했습니다. 5년 뒤 대학생들은 평범한 직장인으로 자리매김하게 될 것입니다. 오늘날 대학생들의 자질은 10년 전과 비교할 수 없습니다. 4. 잘못된 고용 개념. 많은 대학생들은 아직 자신의 사회적 역할의 변화를 깨닫지 못하고, 취업 시 까다롭고 지나치게 선별적입니다. 또한 중국의 민간기업은 취업문제의 60%를 해결했지만 대학생의 취업은 기본적으로 국영기업에 국한되어 있어 민간기업에 취업하기를 꺼리는 사람들이 많다. 5. 대학산업화와 대학생 대량생산. 6. 대학생은 업무 경험이 부족합니다. 많은 기업에서는 대학생 등록금을 지불하지 않고 업무 경험이 있는 직원만 채용할 의향이 있습니다. 7. 중국에 부족한 것은 대학생이 아니라 숙련된 기술 인력이다. 8. 중국 국내 상황에 따라 결정됩니다. 중국은 빈부격차가 크고 불합리한 산업배치, 지역발전의 불균형 등으로 인해 대학생의 취업은 기본적으로 대도시에 집중되어 있는 반면, 광활한 서부 및 낙후지역은 대학생들에게 매력적이지 않습니다.