이런 상황은 업무 스트레스가 많고 직업 발전 전망이 제한되어 있기 때문이다.
1, 업무 스트레스: 과정 컨설턴트는 일정 판매 완료, 더 많은 고객 확보 등 영업 임무를 수행해야 합니다. 이러한 임무들은 모두 시간 제한과 요구 사항이 있어 컨설턴트에게 큰 압력을 가했다. 임무를 완수하기 위해 컨설턴트는 잠재 고객에게 지속적으로 연락하고, 질문에 대답하고, 구매 과정을 설득해야 한다. 어떤 사람들은 이 일을 하기를 꺼립니다.
2, 경력 개발 전망이 제한적임: 과정 컨설턴트는 교육 기관에서 중요하지만 경력 개발 전망은 상대적으로 제한적이며, 교사 또는 교육 관리자와 같은 다른 교육 직책은 더 나은 승진 기회를 가질 수 있습니다. 만약 한 사람이 교육 분야에서 더 넓은 직업 발전 전망을 갖고 싶다면, 교과 과정 고문이 아닌 다른 직위를 택할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)