30대는 일반적으로 문제가 많은 연령대이기 때문일 것이다. 상상해 보세요. 이 사람이 능력이 뛰어나면 헤드헌팅 회사에서 적극적으로 섭외를 하겠지만 스스로 입사 지원을 하게 되므로 더 이상 이전 회사에 머물 수 없게 될 수도 있고, 30대는 경력이 늘어나고 있기 때문에 원래 회사를 떠나 다른 회사로 이직하는 것이 불가능하기 때문에 일반적으로 30대 구직자들은 이러한 문제에 직면할 수 있습니다. 물론, 이 주요 사항 외에도 다음과 같은 상황도 있습니다.
1. 적합한 자리가 없습니다
일반적인 상황에서 30대가 오면 입사지원을 하면 인력이 자신에게 꼭 맞는 자리를 마련하기가 어렵습니다. 왜냐하면 초보직에 배치되면 같은 직위에 있는 상사라도 자신보다 어리게 될 수 있기 때문입니다. 다른 사람들과 사이좋게 지내는 것이 매우 어렵고, 회사 경영에도 문제가 생길 수 있습니다. 그러나 그에게 지나치게 높은 지위를 주면 다른 사람들은 절대 받아들이지 않을 것입니다.
2. 라오요탸오
다른 회사에 취업 지원을 하는 30대는 노년층일 확률이 높기 때문에 노요탸오에 대해 잘 알지 못합니다. 그런 사람이 특히 능력이 있으면 원래 회사를 떠나지 않는 것이 일반적입니다. , 그는 회사의 유휴 구성원이므로 인력에 골치 아픈 일을 발생시킵니다.
3. 신체적 요인
그렇다면 30대 구직자는 능력이 더 뛰어나면 HR에도 골칫거리가 될 것이라고 가정합니다. 이는 일반적으로 30대가 되기 때문입니다. , 오랫동안 일하면 질병에 걸리기 쉬운 연령이 될 것입니다. 즉, 이 사람의 입국에 동의하면 향후 업무에서 더 높은 규율을 받고 특정 질병에 걸릴 가능성이 매우 높습니다. 비록 이러한 질병이 그다지 심각하지 않더라도 어느 정도 작업이 지연될 수 있습니다.