1. 기업의 영업허가증(사본). 우리 모두 알고 있듯이, 모든 회사가 온라인 채용 채널을 개설할 때 회사의 사업자 등록증 원본(예: 컬러 사진)을 생성하는 것은 불가능하며, 사본을 채용 웹사이트에 직접 표시할 수도 없습니다. 사업자 등록증 사본을 만드세요. 그리고 거기에 "인재 모집 전용"이라고 적으면 됩니다.
2. 자신의 회사에 적합하고 적합한 대규모 인재 채용 웹 사이트를 찾으십시오. 하나의 웹 사이트가 아닌 더 많은 채용 웹 사이트를 찾으십시오. 여기에서 찾을 수 있는 작은 팁이 있습니다. 더 많은 채용 웹사이트의 경우, 그곳의 고객 서비스 전문가와 논의하면 일반적으로 무료로 사용해 볼 수도 있고 해당 기간 동안 무료로 제공할 수도 있습니다. 실제 채용 결과를 바탕으로 계약을 체결합니다. 특정 회사와 계약을 맺더라도 다른 채용사이트에서는 무료 VIP를 이용할 수 있으니 무슨 말인지는 이해하셔야 할 것 같습니다.
3. 인터넷 전문업체를 찾아(물론 그 회사에 IT전담부서가 있다면 필요없겠지만) 회사 홈페이지를 제작한 뒤 채용안내 책자를 배포할 때 홍보한다. 또는 XX 포럼에서 그게 전부입니다. (예: 빈하이현은 빈하이 포럼입니다.) 일반적으로 지역 포럼의 채용 정보는 무제한이며 무료이며 상당한 인재 풀이 있습니다.
사실 모집 채널을 개설하는 것은 매우 간단합니다. 위의 세 가지 사항만 수행하면 도움이 되기를 바라며 채택해 보시기 바랍니다. 그건 그렇고, 나는 또한 대규모 그룹의 인사 부문 선임 전문가입니다. 함께 가자.