그렇습니다.
우리나라는 통계에 따르면 많은 종류의 공공기관이 있는데, 과학연구기관, 공립학교, 국영병원, 박물관, 도서관, 위생시설 등의 종사자가 4천만 명이 넘습니다. 버스 등은 모두 공공기관에 속해 있기 때문에 공공기관 간 격차도 크다. 일부 공공기관에서는 현장 직원과 파견 직원의 급여와 복리후생에 큰 차이가 있다.
일부 공공기관은 시장지향적이어서 파견직원을 기본적으로 시장가격에 따라 채용하는데, 정규직과 급여 및 복리후생 격차가 매우 적다. 높다. 공공기관의 고용 안정성이 더 중요하다면 인력파견직의 안정성은 정규직만큼 좋지 않다.
공공기관 인력파견 시 주의사항
인력파견의 계층적 관리체계에 주목할 필요가 있다. 성 정부 직속이고 성 상공행정국에 등록된 인력 파견 기관은 시(주) 및 군(시, 구) 산하 인력 자원 관리 부서의 감독 및 관리를 받습니다. 노동파견단위는 시(국가) 인사부, 군(시, 구) 인사부, 사회보장부서에서 각각 감독, 관리한다. ?
인력파견단위에 대한 예비비제도를 실시한다. 예비금은 근로자파견단위의 책임으로 파견근로자의 정당한 이익이 훼손된 경우 벌금, 과태료 등을 보상하고 지급하기 위해 사용됩니다.
위 내용은 인민일보 참조 - 정부기관 및 기관에 외부인력을 설치하는 것을 규제하며, 인력파견인원은 10명을 초과할 수 없다