회사는 항상 상대적으로 직원 이직률이 높았는데 Tianzhi에서는 이를 강하게 느낍니다. 신입생은 매년 연례 평가가 시작되기 전에 모집되며, 몇 달 간의 인턴십 후에 유지 여부가 결정됩니다. 이 채널을 통하지 않고는 신입생을 정식으로 모집하지 않습니다. 사회 채용은 보통 3월과 10월에 이루어지지만, 원래 7월과 8월은 사무실 비수기입니다. 이 기간에는 인력이 급히 필요한 대규모 프로젝트가 아닌 이상 일반적으로 대규모 채용이 이루어지지 않습니다. 사무실에서 원고 작업을 하는 사람이 그렇게 많을 리가 없잖아요, 하하. 참으로 피곤한 일이지만 연례 검토 기간 동안의 몇 달에 불과하며 그 노력은 그만한 가치가 있습니다. 이것이 도움이 되기를 바랍니다.