경영연수생이 정규직 입사 후 맡게 되는 직위는 관리직 감독직, 운영·마케팅 및 기타 직위 책임자, 사업개발부서 책임자 등이다. , 경영훈련생이 됩니다.
1. 관리 직위의 감독자가 됩니다. 관리 연수생은 일반적으로 회사 내 기본 직위에서 시작하여 여러 관련 직위를 순환하며 기본 비즈니스 능력을 지속적으로 연마하고 팀워크 및 대인 관계 기술을 배웁니다. 정규직 사원의 경우 다수의 경영훈련생이 팀장직을 맡게 됩니다.
2. 운영, 마케팅 및 기타 직위를 담당하는 사람이 됩니다. 기업 운영 및 마케팅은 기업의 핵심 부서 중 하나이며 기업 발전의 가장 중요한 부분 중 하나이기도 합니다. 따라서 Pearson의 정규직이 된 많은 관리자는 운영 및 마케팅 부문에서 더 나은 성장 기회를 갖게 됩니다.
3. 비즈니스 개발 부서의 책임자가 되십시오. 비즈니스 개발은 기업 개발 과정에서 또 다른 중요한 부서입니다. 이 부서는 더 많은 비즈니스 기회를 찾고 기존 고객 관계를 유지해야 합니다. 따라서 이 위치에서는 보다 강력한 시장 통찰력과 보다 나은 사업 배경 지식이 필요합니다.
4. 경영훈련생은 '회사의 미래 리더 양성'을 주요 목표로 하는 외국계 기업의 특별 프로젝트다. 예를 들어, 외국 4대 은행의 캠퍼스 채용은 인턴, 직원, MT(인턴, 직원 및 관리 연수생)의 세 가지 채널로 구분됩니다. 경영연수생은 일부 대기업이 독립적으로 중간관리자와 고위관리자를 양성하기 위한 인재예비계획이다. 일반적으로 인턴십은 회사의 여러 부서에서 수행되며, 회사 전체의 운영 프로세스를 이해한 후 개인의 전문 지식에 따라 배정될 수 있습니다. 마지막으로, 일반적으로 부서나 지점의 책임자가 될 수 있습니다. 훈련 대상은 일반적으로 졸업 후 3년 이내의 대학생, 주로 갓 졸업한 졸업생이다.