1. 먼저' 노동고용신고계' 에 로그인하여
2.' 단위정보관리'-'단위기본정보등록' 을 클릭하고 회사의 실제 상황에 따라 등록한다. <
2, 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 있다. 고용일로부터 한 달 (30 일) 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
3, 노동고용기록표 위에 서명과 관련된 곳은 기계를 칠 수 없고, 본인이 수동으로 서명해야 하며, 법인명장은 명장을 덮을 수 있다. 노동자, 법인, 경영자의 글씨와 같은 경우, 서류를 작성하지 않고 법적 결과를 부담합니다.
4, 모든 기업은 관련 법률 절차에 따라 직원 기록을 진행해야 하며, 내용이 진실하고 거짓이 없음을 보장해야 하며, 허위행위가 있을 경우 인적자원 및 사회보장행정부는 기한 수정을 명령하고, 시정을 거부하는 것을 거부하고, 노동감사부는 관련 법규의 규정에 따라 조사하여 처리해야 한다.
변경 기록:
고용주가 단위명, 법정대표인, 주요 책임자나 투자자, 노동계약 내용 등으로 변경된 경우 변경 후 30 일 이내에 고용서류 수속을 밟아야 한다.
고용주는
(a) 고용주명 변경 후 영업허가증 (사본), 법인 등록증 원본, 사본 1 부 등의 자료를 제공해야 합니다.
(2) 법인 대표가 변경된 후 새 법인 대표 신분증 사본
(3) 변경된 노동 계약 텍스트;
(4) 공인이 찍힌' 고용단위 노동고용 (변경) 기록직 명부' 3 부 (첨부 6).
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법 시행조례"