1 라운드는 인면면접과 자격심사, 2 라운드는 문화전문필기시험, 3 라운드 전 면접합격, 부서장과 주임면접관 종합능력과 응변능력입니다.
면접은 서면, 인터뷰 또는 온라인 교류 (비디오, 전화) 형식을 통해 한 사람의 업무능력과 종합적인 자질을 고찰하는 것으로 면접을 통해 지원자가 자신의 팀에 통합될 수 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다.
는 조직자가 세심하게 계획한 채용 행사입니다. 특정 장면에서 면접관의 지원자에 대한 대화와 관찰을 주요 수단으로 표 및 안에서 지원자의 지식, 능력, 경험, 종합적인 자질 등 자질과 관련된 시험 활동을 평가한다.
면접 형식
면접은 여러 가지 형태로 면접 내용과 요구사항에 따라 크게 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
질문식
채용 담당자가 따릅니다 그 목적은 특수한 환경에서 구직자의 성과를 관찰하고, 지식과 업무를 평가하고, 문제 해결 능력을 판단해 구직자에 대한 직접적인 자료를 얻는 것이다.
전문식