< P > 법률 분석: 이미 이직한 경우, 원래 회사는 계속 사회보증을 내지 않을 것이며, 원래 기관은 사회보장국에 가서 감원 수속을 할 것이다. 이렇게 하면 사회보험이 자동으로 봉쇄된다. 그러나 사직 후 사회보증은 이전 전출을 처리할 수 있다. 사직 후 바로 새로운 직장을 찾으면 이전 수속을 할 수 있고, 새 부서에서 재보증할 수 있다면, 재보증비도 새 부서에서 부담한다. 새 부서가 오프사이트에 있고 오프사이트의 사회보장센터 절차와 오프사이트의 다른 정책에 따라 처리해야 하는 경우 사직하기 전에 사회보장센터에 가서 알아보는 것이 좋다. 사직 후 바로 새로운 직장을 찾지 못했거나 사회보험이 청산될까 봐 걱정할 필요도 없고, 전적으로 자신의 개인으로 넘어가 단위의 계좌에서 자신의 계좌로 이체할 수 있다. 물론, 이 경우 지역마다 다른 부서가 다른 처리 방식을 가질 수 있다. 개인이 사회보험을 납부하려면 우선 현지 인재서비스센터에 가서 실업등록을 한 다음 의료보험센터에 가서 의료보험 가입 수속을 하려면 개인신분증, 실업증명서, 원기관에서 발급한 의료보험 증명서를 제공해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 50 조 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 종료된 노동계약의 문건에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.