예비 간부는 기업 경영의 예비 인재입니다. 일련의 교육과 훈련을 거쳐 최종적으로는 중간 수준 또는 심지어 최고 수준의 관리자가 됩니다. 기업은 치열한 시장 경쟁 속에서 발전하기 위해 중추경영과 뛰어난 인재를 갖추어야 합니다. 기업은 외부 채용 외에도 자체 경영 인재를 양성하고 기업을 이끌어갈 최고의 인재를 양성하는 데 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 풍파.
예비간부 지원에 대해 먼저 이해해야 할 몇 가지 측면이 있습니다.
1. 급여: 예비간부는 회사의 예비 인재입니다. 일반 직원의 일을 하는데 일반적으로 급여는 일반 직원보다 조금 높아야 합니다. 일반 직원보다 낮으면 가지 마세요...
2: 규모 회사의 규모가 매우 크거나 소규모인 경우 예비 간부를 채용할 필요가 없습니다. 이러한 회사는 일반적으로 예비 간부를 쿨리로 취급합니다.
3: 회사의 발전 전망: 회사가 단기간에 급속한 확장 계획을 세우면 간부 예비 승진 기회가 많으며, 그렇지 않으면 장기 체류할 수 있습니다. 특히 산업 기업의 경우 기본적으로 인력이 포화되어 예비 간부로 승진할 기회가 적습니다.
4: 업종: 헬스케어 제품, 보험 등 업종에 더 많은 관심을 기울이는 것을 추천하지 않습니다. 영업능력은 학력과 관계없이 물건을 팔 수만 있다면 승진할 수 있다.